Analista de Contratos Jr

Location:

Guarulhos, São Paulo, Brazil

Job ID:

R0133300

Date Posted:

2026-07-24

Company Name:

HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.

Profession (Job Category):

Legal, Compliance & Audit

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

A Oportunidade

Atuar como apoio operacional e técnico inicial da área de Contract Management, contribuindo com revisões de menor complexidade, controles, organização de informações, preparação de documentos e suporte ao ciclo de vida contratual.
 

Como você causará impacto

Suporte Operacional ao Ciclo Contratual
• Organizar documentações, arquivos, versionamento e registros;
• Fazer controles, checklists e garantir rastreabilidade;
• Preparar minutas simples para revisão do Pleno/Sênior;

Revisão e Análise Básica
• Identificar itens padrão em contratos (prazos, garantias, preços, escopo).
• Fazer comparativos entre versões e documentos.
• Levantar riscos simples para escalonamento.

Suporte à Governança
• Auxiliar na aplicação de templates, políticas e modelos padrão.
• Alimentar sistemas, dashboards e planilhas da área.
• Ajudar na organização de evidências para auditorias.
• Garantir que todos os documentos estejam atualizados e rastreáveis.
• Coletar dados brutos e atualizá-los em planilhas/sistemas.
• Apoiar relatórios executivos com insumos e histórico básico.

Suporte Administrativo à Área
• Preparação de agendas, atas, controles de prazos e follow-ups.

• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.

Requisitos

• Graduação concluída em Direito.

• Experiência com contratos, compliance, jurídico ou áreas correlatas.

• Desejável atuação anterior em empresas do segmento de engenharia, construção, óleo e gás, energia.
• Gestão de prazos, processos e documentação.
• Conhecimento básico de auditoria e compliance contratual.
• Domínio com sistemas e controles (Excel, Power BI, SharePoint), CLM (software de gestão de contratos).
• Inglês avançado é requerido.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.