Controlador(a) de Materiais

A Eaton está buscando por um(a) Controlador(a) de Materiais para atuar em Mogi Mirim.

Anexe seu currículo atualizado em PDF ou WORD no campo indicado.

Se você é um candidato interno (#E), a candidatura deve ocorrer através do Eaton Jobs (Intranet > Joe > EatonJobs)

Eaton announced, on June 11, 2026, the intent to combine its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) with a new company. We expect to complete this process by the end of the first half of 2027. The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices. If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the transaction closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.

## Atividades:

Ela/Ele será responsável por:

Atuar nos processos de recebimento, transferências, armazenagem de materiais, abastecimento de linhas de montagem e expedição, utilizando empilhadeira combustão/elétrica e movimentação sistêmicas através de coletores e PC’s.

Responsabilidades:

A. Movimentar materiais física e sistemicamente, através de empilhadeira e/ou paleteira elétrica e/ou manual;

B. Conhecer metodologia e utilizar das ferramentas de gestão de estoques FIFO / WMS;

C. Organizar estoques de peças e embalagens(5S);

D. Preparar materiais para embarque: embalar componentes, montar carga, etiquetar embalagem, arquear racks; carregar transporte, etc;

E. Preencher documentos pertinentes às atividades (check list, relatórios);

F. Cumprir os requisitos definidos no sistema de Qualidade, Meio ambiente, Saúde e Segurança;

G. Participar de atividades relacionadas ao Inventário Físico e Inventário Rotativo

#LI-IM1

## Qualificações:

Mandatório:

• Ensino médio completo;
• CNH B ativa;
• Disponibilidade de horário para o 2º turno.

Desejável:

• Habilitação em Empilhadeira;
• Conhecimento em FIFO;
• Experiência na área de logística.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.