Candidate Pool - Engineering Project Management - Montreal

Travaillant au sein de la vice-présidence Projets, la personne titulaire du poste agira à titre de gestionnaire de projet. Dans ce cadre, elle aura à piloter la mise-en-œuvre de différentes études et sera responsable de mener une panoplie d’activités liées au développement des projets identifiés.

Responsabilités principales

• Gérer et coordonner l’équipe de développement de projets d’infrastructures de transport pour CDPQ Infra;
• Planifier, coordonner et intégrer le travail d'une équipe multidisciplinaire, travaillant à l'élaboration de la conception, à la planification de l'exécution du projet, à l'établissement de l’échéancier de réalisation, à l'établissement du plan d'opération et d'entretien, à l'estimation des coûts et à la production des livrables;
• Participer à des réunions de coordination représentant CDPQ Infra avec de multiples intervenants publics et privés impliqués dans le développement du projet;
• Identifier une conception optimale et une stratégie d'exécution en tenant compte des risques et des opportunités;
• Surveiller et gérer le calendrier, la portée et les risques liés au projet, ainsi que proposer et surveiller des stratégies de mitigation de risques;
• Assurer l'excellence et l'efficacité de l'équipe de développement du projet.

Exigences du profil

• Baccalauréat en génie;
• 7 à 10 années d'expérience gestion de projets simultanés;
• Expérience au sein d’un consortium et/ou d’un projet en partenariat public-privé (un atout);  
• Connaissance des logiciels de gestion de projet; 
• Expérience dans le domaine des infrastructures de transport (un atout important).

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !