National PAHO Consultant - CDE

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

septiembre 10, 2026

Closing Date:

septiembre 28, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

COL Colombia

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

" APLICABLE UNICAMENTE PARA CANDIDATOS DE NACIONALIDAD COLOMBIANA"

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).
• Provide a short description of the objective of the office/department here.
• Provide a description of the purpose of the consultancy here.

DESCRIPTION OF DUTIES:

" APLICABLE UNICAMENTE PARA CANDIDATOS DE NACIONALIDAD COLOMBIANA"

Objeto

Prestar servicios profesionales para apoyar la gestión y la implementación de las acciones de cooperación técnica en el marco del fortalecimiento de las iniciativas relacionadas con VIH, infecciones de transmisión sexual (ITS) y hepatitis virales, incluyendo aquellas orientadas a la ampliación del acceso a la profilaxis preexposición (PrEP) y a la autoprueba del VIH, en concordancia con los lineamientos técnicos regionales de la OPS y globales de la OMS.

Asimismo, apoyar, facilitar y coordinar la implementación del protocolo de investigación operativa para el diagnóstico de tuberculosis, histoplasmosis y criptococosis en personas con enfermedad avanzada por VIH en Colombia, mediante la implementación de pruebas rápidas en el punto de atención, articulando las actividades de ocho (8) instituciones de salud participantes, con el fin de asegurar su ejecución efectiva.

Resumen de Responsabilidades

1. Apoyo a la gestión del estudio:
a. Gestionar el cumplimiento de los requisitos administrativos y éticos de las instituciones participantes y locales, así como apoyar en la obtención de aprobaciones regulatorias necesarias para la implementación del estudio.
b. Brindar acompañamiento a los centros de investigación para que las actividades del estudio se realicen de acuerdo con las normativas locales, el protocolo y los procedimientos operativos estandarizados (POES).
c. Apoyar a los Investigadores Principales de cada centro de estudio (IP) y comité directivo del estudio en la planificación, coordinación y supervisión de las actividades diarias del estudio.

2. Monitoreo y seguimiento:
a. Apoyar el proceso de monitoreo y supervisar el progreso de la ejecución del protocolo, asegurando la correcta implementación incluyendo los que tienen que ver con la ruta de atención según el estado clínico de los pacientes y los plazos de ejecución.
b. Acompañar las visitas de campo para garantizar que se cumplan los objetivos del estudio y mantener comunicación constante con los centros.
c. Verificar que los formularios de consentimiento informado se utilicen adecuadamente y que los datos recopilados sean registrados en la herramienta correspondiente, cumpliendo con los estándares de calidad.

3. Apoyo logístico y de suministros:
a. Documentación del estado del control de inventarios asegurando que los centros cuenten con los insumos necesarios, como kits de pruebas rápidas y formularios de consentimiento informado.
b. Apoyar la coordinación del proceso de transporte de muestras en el caso de ser necesario a los laboratorios designados y asegurar que los resultados se entreguen en tiempo y forma.
c. Verificar del diligenciamiento del RedCap por parte de las instituciones participantes.

4. Reclutamiento y seguimiento de participantes:
a. Apoyar en la implementación de las estrategias efectivas para el reclutamiento de pacientes y asegurar el seguimiento adecuado en los días 30 y 90.
b. Verificar con los responsables de los centros de salud la correcta implementación de acuerdo con las rutas de atención establecidas según el tipo de servicios que presta cada centro participante y el estadio clínico de la persona.
c. Identificar oportunamente y abordar con los responsables de los centros de salud participantes los desafíos encontrados durante el proceso de reclutamiento, informando cualquier inconveniente al comité directivo.

5. Cooperación técnica en VIH
a. Acompañar y apoyar, en coordinación con la asesora del área de Enfermedades Transmisibles (CDE), las actividades
relacionadas con VIH, incluida la implementación de estrategias de prevención combinada, con énfasis en PrEP y autoprueba del VIH.
b. Brindar cooperación técnica a instituciones nacionales y actores del sector salud para fortalecer lineamientos, protocolos y
acciones relacionadas con la prevención, diagnóstico y manejo integral del VIH, en articulación con las prioridades de la
OPS/OMS en el país.
c. Facilitar procesos de armonización técnico-operativa, socialización de recomendaciones de OMS/OPS y apoyo en la
implementación de modelos de prestación para PrEP y autoprueba del VIH, según las necesidades del país.

Productos Entregables

Producto 1 — Informe técnico de cierre de reclutamiento

Que incluya:

a. Consolidación de la cascada completa de reclutamiento por institución (enrolados, cotrimoxazol, TPT, TAR), ii) las cascadas diagnóstico-terapéuticas de histoplasmosis, criptococosis y TB al cierre del protocolo, iii)el seguimiento clínico a 30 y 90 días, con mortalidad y pérdidas de seguimiento por institución, iv) el consolidado de coinfecciones y oportunistas,

Fecha de entrega: 20 de octubre de 2026

Valor: $13.000.000

Producto 2 — Informe final de calidad y completitud de datos en REDCap

Documento técnico que consolida el estado final de la base de datos, incluyendo indicadores de completitud, consistencia, resolución de discrepancias, trazabilidad, cierre de formularios y validación de la calidad de los datos para el análisis definitivo del protocolo.

Fecha de entrega: 19 de noviembre de 2026

Valor: $15.000.000

Producto 3 — Informe ejecutivo de resultados e indicadores estratégicos

Documento de síntesis que integra los principales resultados de implementación y desenlaces clínicos, con indicadores consolidados por institución y recomendaciones dirigidas a tomadores de decisiones.

Fecha de entrega: 15 de diciembre de 2026

Valor: $14.000.000

Competencias, Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

• Experiencia en el relacionamiento con responsables de las áreas técnicas de entidades gubernamentales de orden nacional e instituciones de salud.

• Capacidad de planificación y organización, habilidades de comunicación efectiva oral y escrita y solución de problemas.

Educación (Calificaciones)

Esencial:

• Título profesional en Profesional en áreas de la salud (medicina, enfermería, microbiología) o afines, con formación de posgrado en epidemiología, salud pública o gestión de proyectos.

Experiencia

Esencial:

• Mínimo 3 años de experiencia en la coordinación de protocolos de investigación operativa, preferiblemente, pero no exclusivas en estudios relacionados con enfermedades infecciosas o VIH.

• Conocimiento en normativas locales e internacionales de investigación clínica, manejo de plataformas de gestión de datos (como REDCap u otras similares), y técnicas de recolección de muestras.

Deseable:

• Experiencia de trabajo con entidades gubernamentales de orden nacional e instituciones de salud.

Idiomas

• Español

• Nivel básico del idioma ingles

Conocimiento de Sistemas de Cómputo

Habilidad en el uso de sistemas de cómputo y el uso de programas tales como Microsoft Office Word, Excel y Outlook. Conocimiento de otros programas de cómputo como PowerPoint, Microsoft SharePoint será una ventaja.

INFORMACIÓN PARA EL PAGO DE HONORARIOS

VALOR MAXIMO DEL CONTRATO : COP$ 28.000.000

TARIFA BASE DIARIA : COP$ 463.383

" APLICABLE UNICAMENTE PARA CANDIDATOS DE NACIONALIDAD COLOMBIANA"

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.