Senior Freelance Recruiter & Vertrieb (m/w/d) – Headhunting Defense, Aerospace & IT

Freelance · kein Grundgehalt · 40 bzw. 60 % je Vermittlung Du bist erfahrener Recruiter, hast Kapazitäten zum Sourcen und Lust, auch mal Vertrieb zu machen? Wir sind eine Personalberatung in München für Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten.

Freelance · kein Grundgehalt · 40 bzw. 60 % je Vermittlung

Du bist erfahrener Recruiter, hast Kapazitäten zum Sourcen und Lust, auch mal Vertrieb zu machen?

Wir sind eine Personalberatung in München für Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten. Wir suchen erfahrene freie Mitarbeiter, die vor allem beim Sourcing mithelfen und auf Wunsch auch im Vertrieb mitarbeiten.

Was du machst
- Sourcing: Du findest passende Kandidaten für laufende Suchen und sprichst sie an
- Shortlists: Du stellst mit unserer Software die passenden Kandidaten zusammen
- Vertrieb, wenn du magst: Du arbeitest mit uns die Anfragen von Unternehmen ab, die bei uns eingehen

Was wir bieten
- Zugang zu unserer Software, die beim Erstellen von Shortlists hilft und das Sourcing zielgenauer macht
- Anfragen statt Kaltakquise: Wir ranken bei Google für unsere Kernthemen auf den Plätzen 1 bis 5 und werden von KI-Suchen zitiert, du bekommst Inbound-Leads
- 40 % des Honorars, wenn du für eine unserer Suchen sourcest
- 60 % des Honorars, wenn du den Kunden bringst und wir sourcen
- Die Aufteilung halten wir vorher schriftlich fest

Bewirb dich nicht, wenn …
- du ein sicheres Fixgehalt suchst. Wir zahlen kein Grundgehalt.
- du weniger als fünf Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung hast.
- du noch keine IT- oder Engineering-Position besetzt hast.
- dich ein Nein am Telefon aus der Bahn wirft.

So läuft der Bewerbungsprozess ab
1. Bewerbung einreichen: Klick auf „Jetzt bewerben“ und lade deinen Lebenslauf und dein Anschreiben hoch. Im Anschreiben nennst du die Positionen, die du bisher besetzt hast.
2. Kennenlernen: Wenn dein Profil passt, laden wir dich zum Gespräch ein.
3. Start: Wir vereinbaren die Aufteilung schriftlich, dann geht es los.

- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Trackrecord bei der Besetzung von IT- und Engineering-Positionen
- Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss
- Du arbeitest selbstständig und willst an deinem Ergebnis gemessen werden
- Du sprichst sehr gut Deutsch, Englisch ist ein Plus