Aux de Almacen - Producto Terminado

Eaton’s IS VEH EMB division is currently seeking a Aux de Almacen - Producto Terminado.

Eaton announced, on June 11, 2026, the intent to combine its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) with a new company. We expect to complete this process by the end of the first half of 2027. The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices. If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the transaction closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.

## What you’ll do:

FUNCIÓN PRINCIPAL:

Responsable de realizar el recibo de todo el producto terminado, controlar la veracidad de inventario y garantizar el surtido en tiempo y forma de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.

FUNCIONES ESENCIALES:

A. Cumplir con los procedimientos de manejo de materiales.

B. Recibir a stock los materiales de Produccion.

C. Manejo y descuento de muestras de ingeneria o Calidad

D. Verificar cantidad recibida de coincida contra las ordenes de manufactura.

E. Si existen discrepancias, se le notifica al calidad y supervisor de produccion para su correccion y despues se da de alta en el sistema.

F. Material que se reciba dañado, se le reporta a calidad y al planeador/supervisor de produccion.

G. Dar de alta en el sistema toda la producion de material terminado, de acuerdo a la orden de manufactura.

H. Recibir a tiempo ordenes MTO y MTS en SAP.

I. Seguimiento de las ordenes del backlog en past due, del dia y a vencerse en los siguientes 5 dias.

J. Creacion de deliveries y surtido de los numeros a embarcar.

K. Dar seguimiento a ordenes urgentes que pidan cualquier departemento de la planta.

L. Se imprimen etiquetas y se le pega a cada caja para su identificacion a todos los materiales y se asegura que se peguen correctamente.

M. De acuerdo al proceso, mover el material a Calidad y una vez inspeccionado , se le avisa a embarques para que pasen a recojerlo,o moverlo a embarques para que se procese.

N. Dar seguimiento y resolucion a problemas de sistema que no permita procesar correctamente las ordenes

O. Realizar conteos ciclicos y revisar las discrepancias e identificar las causas raiz. Mantener una veracidad superior al 95%

P. Realizar las funciones indicadas por su jefe inmediato o Supervisor.

Q. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH).

R. Mantener una cultura de segregación de residuos.

S. Separar los residuos peligrosos de la basura normal.

T. Colocar los residuos en los contenedores asignados.

U. Mantener su área limpia y libre de contaminantes.

V. Evitar el desperdicio de agua y electricidad.

W. Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.

X. Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente

Y. Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.

Z. Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).

## Qualifications:

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

• Estudios mínimos de Preparatoria.
• Experiencia de 1 año en areas de recibos de material.
• Manejo de equipo de computo.
• Disponibilidad de horarios

## Skills:

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Toma Decisiones/ Resuelve Problemas. Identifica problemas y plantea cuestiones y problemas de una manera constructiva. Aplica el pensamiento analítico para desarrollar innovadoras soluciones y recomendaciones que resuelven problemas y cuestiones para obtener resultados deseados. Toma decisiones eficaces, incluso cuando se trata con información limitada o ambigua.

En camino a resultados. Se compromete a hacer una diferencia agregando un valor personal continuamente elevando los estándares personales y esforzándose para un rendimiento superior. Se esfuerza por ir más allá de lo que se espera. Asume responsabilidad personal para cumplir o exceder las expectativas.

Promueve & Gana. Se debe entender el cambio si se quiere mantener un Eaton competitivo y estable. Desafía los estados quo y promueve ideas nuevas e innovadoras. Es flexible, adaptable y demuestra una voluntad de cambio.

Persigue un crecimiento personal. Aprende de las experiencias pasadas y se aplica del aprendizaje a la situación actual para mejorar el rendimiento. Mantiene actualizados sus conocimientos y actividades específicas de trabajo/ campo proactivamente creando y continuando con los planes de desarrollo.

Demuestra un estilo colaborativo. Construye relaciones de colaboración con personas dentro o fuera de sus funciones. Trabaja eficazmente en un entorno diverso; respetando diferentes ideas, perspectivas y valores de otros equipos, así como dentro de su propio departamento y en general el día a día en las interacciones. Expresa ideas e intercambiar información clara y persuasiva y demuestra una fuerte imagen profesional.

## Additional Information:

Modelo de Liderazgo de Eaton (ELM)

• Piensa y actúa de manera estratégica.
• Obtener resultados
• Habilita la mentalidad Digital
• Construye Capacidad Organizacional
• Atributos de Liderazgo (Pasión, Eficiencia, Transparencia, Ética, Responsabilidad y Aprendizaje).

Objetivos Aspiracionales

• Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales
• Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados
• Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes
• Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados
• Ser un modelo de inclusión y diversidad en nuestra industria
• Ser administradores activos de nuestro medio ambiente

Compromiso EHS

• Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
• Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
• Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
• Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas “Near Misses”, Gembas y Interrupciones Positivas (coaching).

Compromiso CI (mejora continua)

• Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OpA, EBS Pull, Ideas, RIE, Cost Out
• Promover una cultura de reconocimiento
• Participar en los entrenamientos de CI asignados.
• Compartir las mejores practicas entre equipos internos y externos de Eaton.

DIMENSIONES:

Métricos:

• TRCR/DACR/Lesiones severas
• Entregas a Tiempo.
• Conteos Cíclicos
• Inventario
• Alcanzar las metas establecidas en el Profit Plan.
• Meta de Cero Errores.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.