Job Description Summary

Le Leader régional de la mise en service est responsable de diriger l'organisation régionale de mise en service, composée de coordinateurs, de spécialistes et de techniciens de mise en service, qui soutiennent les travaux de mise en service des projets hydroélectriques. Ce rôle exige une connaissance technique approfondie de la mise en service des centrales hydroélectriques, notamment de la norme IEEE 115, ainsi que des génératrices, des turbines, des systèmes de régulation (Governing), des systèmes d'excitation et de leurs auxiliaires associés. Le Leader régional est responsable de l'EHS (santé, sécurité, environnement), de la gestion et du développement du personnel, de la répartition de la charge de travail et des ressources, de la gouvernance technique, de la planification et de l'exécution de la mise en service, du contrôle des coûts et des échéanciers, ainsi que de la livraison réussie des projets. Ce leader soutient également les appels d'offres et la planification de la charge de travail future, tout en établissant des normes élevées en matière de compétence technique, de travail d'équipe, de professionnalisme, d'engagement client et de performance globale de mise en service.

The Regional Commissioning Leader is responsible for leading the regional commissioning organization consisting of Commissioning Coordinators, Commissioning Specialists and Commissioning Technicians supporting commissioning works of Hydroelectric Power projects. The role requires deep technical knowledge of Hydro Power Station commissioning, IEEE115, including Generator, Turbine, Governing, Excitation and associated auxiliaries. The Regional Commissioning Leader is accountable for EHS, employee management and development, workload and resource allocation, technical governance, commissioning scope, planning and execution, cost and schedule control, and successful project delivery. The Leader also supports tendering and future workload planning, while establishing high standards for technical competence, teamwork, professionalism, customer engagement and overall commissioning performance.

Job Description

Responsabilités essentielles

Gestion du personnel et opérations quotidiennes :

• Diriger et encadrer l’équipe régionale de mise en service, composée de coordinateurs, de spécialistes et de techniciens de mise en service;
• Gérer les opérations quotidiennes, les priorités et la répartition du personnel de mise en service sur les projets de centrales hydroélectriques ;
• Établir et maintenir des plans de charge de travail à court, moyen et long terme, basés sur les calendriers de projet, les étapes de mise en service, les compétences techniques et les priorités de l'entreprise ;
• Affecter le personnel en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience, des exigences du projet, des besoins de développement des employés et des priorités globales de l'organisation ;
• Assurer la visibilité sur la disponibilité des employés, les affectations sur site, la charge de travail, le taux d'utilisation, les déplacements et les besoins futurs des projets ;
• Gérer la performance des employés, définir des objectifs, fournir un feedback régulier et soutenir le développement de carrière et les compétences techniques individuelles ;
• Établir et maintenir des plans de développement des compétences avec des niveaux de maîtrise et des objectifs de progression définis ;
• Identifier les écarts de compétences et mettre en œuvre des plans de formation, de mentorat et d'expérience terrain afin de développer les capacités requises en mise en service hydroélectrique ;
• Soutenir le recrutement, l'intégration, la planification de la relève et le développement de l'expertise technique au sein de l'organisation de mise en service ;
• Garantir la conformité des employés aux formations obligatoires SSE (Santé, Sécurité, Environnement), aux qualifications techniques, ainsi qu'à la gestion rigoureuse des feuilles de temps, des notes de frais et des autres exigences administratives ;
• Favoriser une culture d'équipe performante axée sur la SSE, l'excellence technique, la responsabilité, la collaboration et le professionnalisme.

Leadership technique, EHS et exécution de la mise en service :

• Promouvoir et diriger une culture SSE (Santé, Sécurité, Environnement) forte dans toutes les activités de mise en service des centrales hydroélectriques, en garantissant la conformité avec les réglementations applicables, les normes de l'entreprise et les exigences des clients/sites ;
• Assurer le leadership technique et la gouvernance pour la mise en service, le démarrage, les essais et le dépannage des centrales hydroélectriques, des centrales à accumulation par pompage et des installations de compensateurs synchrones ;
• Maintenir une vision d'ensemble et assurer le suivi de la séquence complète de mise en service hydroélectrique : de l'achèvement de la construction et du transfert des systèmes jusqu'à la pré-mise en service, la mise en eau, le démarrage des auxiliaires, le premier entraînement, l'excitation, le fonctionnement à pleine vitesse sans charge (FSNL), la synchronisation, la mise en charge, le fonctionnement à pleine vitesse pleine charge (FSFL), les essais de performance et la remise finale ;
• Apporter un leadership technique sur les systèmes de génératrice, turbine, régulation (Governing), excitation, protection, contrôle et les systèmes auxiliaires associés ;
• Assumer la responsabilité du périmètre régional de mise en service, des besoins en ressources et de la stratégie de livraison sur les projets assignés ;
• Examiner les plans de mise en service, les calendriers avec allocation de ressources, les étapes clés et les exigences techniques pour garantir une préparation et une exécution optimales ;
• Garantir l'affectation pertinente des coordinateurs, spécialistes et techniciens de mise en service en fonction de la complexité du projet, des compétences techniques requises et des risques SSE ;
• Veiller à ce que les activités critiques — notamment le premier entraînement, la synchronisation, l'équilibrage, les essais spéciaux sur site, les essais de performance et les essais de réception — soient dûment préparées, dotées en ressources et techniquement soutenues ;
• Assurer la gouvernance technique pour la mise en service des génératrices, les essais de diagnostic, les tests spéciaux sur site, ainsi que les essais de performance et de réception, conformément aux exigences de la norme IEEE 115 ;
• Fournir un soutien technique et agir en tant que point d'escalade pour les problèmes complexes liés aux génératrices, turbines, régulations, excitations, protections, systèmes de contrôle et auxiliaires ;
• Réviser et valider les procédures critiques de mise en service, les méthodologies de test, les dispositifs d'essais, les rapports techniques et les résultats ;
• Surveiller l'exécution de la mise en service sur l'ensemble des projets et traiter de manière proactive les risques liés à la SSE, à la technique, à la qualité, aux ressources, au calendrier et aux attentes des clients ;
• S'assurer que les retours d'expérience, les problèmes techniques et les expériences de terrain sont documentés et partagés au sein de l'organisation régionale de mise en service ;
• Agir comme point d'escalade régional et représenter l'organisation de mise en service pour toutes les questions majeures liées à la SSE, à la technique, aux ressources, aux relations clients et à la livraison ;
• Participer ponctuellement à l'exécution pratique sur certains projets spéciaux, notamment pour le démarrage de la mise en service, les essais spéciaux sur génératrice, ainsi que les essais de performance et de diagnostic.

Appels d'offres et planification de la charge de travail future :

• Traduire les connaissances en matière de mise en service de centrales hydroélectriques, l'expérience d'exécution, les coûts réels et les leçons apprises en estimations de projets futurs et en stratégies d'appels d'offres ;
• Examiner les spécifications des clients et participer à la définition de la base de périmètre (Base of Scope) pour la mise en service ;
• Établir ou réviser la stratégie de mise en service, la séquence, la durée, la main-d'œuvre, les compétences et les besoins en spécialistes pour les appels d'offres ;
• Soutenir l'estimation de la main-d'œuvre de mise en service, des voyages, de l'instrumentation, de l'équipement d'essai spécialisé, des sous-traitants et des autres coûts connexes ;
• Identifier les risques et opportunités (SSE, techniques, ressources, échéancier, commerciaux) lors de la phase d'appel d'offres ;
• Passer en revue le pipeline de projets futurs et établir les besoins prévisionnels en matière de charge de travail, de compétences et de capacité de mise en service régionale.

Qualifications / Exigences :

• Diplôme universitaire (Bachelor's) en génie électrique ou mécanique avec une expérience pertinente dans les centrales hydroélectriques ;
• Minimum de 15 ans d'expérience dans les centrales hydroélectriques, incluant une expérience significative en mise en service, démarrage, essais et livraison de projets sur site ;
• Expérience démontrée dans la direction et la gestion d'équipes de mise en service multidisciplinaires (coordinateurs, spécialistes et techniciens) ;
• Leadership SSE fort avec une compréhension des réglementations en santé, sécurité et environnement applicables à la construction, à la mise en service, aux essais électriques et au démarrage d'unités ;
• Compréhension technique approfondie des systèmes électromécaniques (Génératrice, Turbine, Régulation, Excitation, Protection, Contrôle et auxiliaires associés) ;
• Maîtrise de la séquence complète de mise en service (achèvement de construction jusqu'à la remise finale) ;
• Connaissance approfondie des exigences de mise en service et d'essais des génératrices, incluant l'application de la norme IEEE 115 ;
• Capacité démontrée à assurer un leadership technique, à évaluer des problèmes complexes, à analyser les risques techniques et à coordonner le soutien de l'ingénierie ;
• Capacité démontrée à gérer la charge de travail, l'allocation des ressources, le développement des compétences et les priorités sur plusieurs projets simultanés ;
• Solide compréhension de la gestion de périmètre, de la planification, du contrôle des coûts (CTC) et de la livraison de projets ;
• Excellentes compétences en leadership et en communication, avec une capacité avérée à développer les personnes et à travailler efficacement en équipe ;
• Forte orientation client et capacité à communiquer avec les divers intervenants (équipes de site, sous-traitants, clients) ;
• Capacité à naviguer dans une structure matricielle et à établir des relations solides avec la gestion de projet, l'ingénierie, la finance, etc. ;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans des environnements de construction exigeants ;
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) et aisance informatique pour la planification et le reporting ;
• Disponibilité pour les déplacements sur les sites de projets au Canada et aux États-Unis ;
• Maîtrise de l'anglais indispensable ;
• Résilience élevée, jugement, capacité décisionnelle et sens des responsabilités.

Caractéristiques souhaitées :

• Bonne connaissance des normes OSHA et NFPA 70E ;
• Le français comme deuxième langue est considéré comme un atout ;
• Expérience pratique en essais spéciaux sur site, essais de performance et tests de diagnostic de génératrice ;
• Expérience en analyse vibratoire et équilibrage de génératrice hydroélectrique ;
• Expérience pratique avec la mise en service et l'intégration des systèmes de régulateur (Governor) et d'excitation ;
• Expérience en installation électrique ou mécanique sur équipement hydroélectrique ;
• Expérience avec les postes blindés (GIS), les postes de commutation (switchyards), équipements HT, transformateurs de puissance et systèmes électriques auxiliaires ;
• Expérience avec d'autres technologies de production d'énergie ;
• Expérience en appels d'offres pour la mise en service, développement de périmètre, estimation et support commercial.

Essential Responsibilities

People Management and Day-to-Day Operations:

• Lead and manage the regional commissioning team consisting of Commissioning Coordinators, Commissioning Specialists and Commissioning Technicians;

• Manage day-to-day operations, priorities and allocation of commissioning personnel across Hydroelectric Power Station projects;

• Establish and maintain short-, medium- and long-term employee workload plans based on project schedules, commissioning milestones, technical competency and business priorities;

• Assign personnel considering technical competency, experience, project requirements, employee development needs and overall business priorities;

• Maintain visibility of employee availability, site assignments, workload, utilization, travel and upcoming project requirements;

• Manage employee performance, establish objectives, provide regular feedback and support individual career and technical development;

• Establish and maintain proficiency development plans with defined competency levels and development targets;

• Identify competency gaps and establish training, mentoring and field-experience plans to develop required Hydro commissioning capabilities;

• Support recruitment, onboarding, succession planning and development of technical depth within the commissioning organization;

• Ensure employee compliance with mandatory EHS training, technical qualifications, timesheets, expense reports and other business requirements;

• Foster a high-performance team culture based on EHS, technical excellence, accountability, collaboration and professionalism.

Technical Leadership, EHS and Commissioning Delivery:

• Lead and promote a strong EHS culture across all Hydroelectric Power Station commissioning activities, ensuring compliance with applicable regulations, company standards and customer/site requirements;

• Provide technical leadership and governance for commissioning, start-up, testing and troubleshooting of Hydroelectric Power Stations, Pumped Storage Plants and Synchronous Condenser facilities;

• Maintain overall understanding and oversight of the complete Hydro commissioning sequence from construction completion and system turnover through pre-commissioning, watering-up, auxiliaries start-up, first spinning, Excitation, Full Speed No Load (FSNL), synchronization, loading, Full Speed Full Load (FSFL), performance testing and handover;

• Provide technical leadership across Generator, Turbine, Governing, Excitation, Protection, Controls and associated Hydro Power Station auxiliary systems;

• Own the regional commissioning scope, resource requirements and delivery strategy across assigned projects;

• Review commissioning plans, resource-loaded schedules, major milestones and technical requirements to ensure appropriate preparation and execution;

• Ensure the appropriate combination of Commissioning Coordinators, Commissioning Specialists and Commissioning Technicians is assigned based on project complexity, technical competency and EHS risk;

• Ensure critical activities including first spinning, synchronization, balancing, special field tests, performance tests and acceptance tests are appropriately prepared, resourced and technically supported;

• Provide technical governance for Generator commissioning, diagnostic testing, special field tests, performance and acceptance testing, including applicable requirements of IEEE 115;

• Provide technical escalation and support for complex Generator, Turbine, Governing, Excitation, Protection, Control and auxiliary system issues;

• Review and provide technical governance for critical commissioning procedures, test methodologies, test arrangements, technical reports and results;

• Monitor commissioning execution across projects and proactively address EHS, technical, quality, resource, schedule and customer risks;

• Ensure commissioning lessons learned, technical issues and field experience are captured and shared across the regional commissioning organization;

• Act as the regional escalation point and represent the commissioning organization for significant EHS, technical, resource, customer and delivery matters.

• Hands-on delivery for startup commissioning, generator special field testing, performance testing and generator diagnostic testing, could be expected at some special projects.

Cost Control and Business Performance:

• Own and manage regional commissioning workload, resource utilization, budget and cost performance;

• Maintain visibility of commissioning cost-to-complete (CTC), planned versus actual hours, resource forecasts and project cost performance;

• Work with Project Managers, Project Directors, planners and Finance to ensure commissioning scope, workload and resources are correctly reflected in project forecasts;

• Identify scope changes, additional commissioning requirements and deviations from plan, and ensure their schedule and cost impacts are appropriately assessed and communicated;

• Optimize deployment of commissioning resources while maintaining required EHS, technical competency, quality and project commitments;

• Analyze project performance, actual costs and lessons learned to improve commissioning productivity and cost competitiveness.

Tendering and Future Workload:

• Translate Hydro Power Station commissioning knowledge, execution experience, actual costs and lessons learned into future project estimates and tendering strategies;

• Review customer specifications and participate in definition of the commissioning Base of Scope;

• Establish or review commissioning strategy, sequence, duration, manpower, competency and specialist requirements for tendering;

• Support estimation of commissioning labor, travel, instrumentation, specialized test equipment, subcontractors and other commissioning-related costs;

• Identify commissioning EHS, technical, resource, schedule and commercial risks and opportunities during the tendering phase;

• Review the future project pipeline and establish anticipated regional commissioning workload, competency and capacity requirements.

Qualifications / Requirements

• Bachelor's Degree in Electrical or Mechanical Engineering with relevant experience in Hydroelectric Power Plants;

• Minimum 15 years’ experience in Hydroelectric Power Plants, including significant experience in commissioning, start-up, testing and site project delivery;

• Demonstrated experience in leading and managing multidisciplinary commissioning teams, including Commissioning Coordinators, Commissioning Specialists and Commissioning Technicians;

• Strong EHS leadership with awareness and understanding of Environmental, Health and Safety regulations and requirements applicable to Hydroelectric Power Station construction, commissioning, electrical testing and unit start-up activities;

• Deep technical understanding of Hydroelectric Power Station electro-mechanical systems, including Generator, Turbine, Governing, Excitation, Protection, Controls and associated auxiliaries;

• Strong understanding of the complete Hydroelectric Power Station commissioning sequence from construction completion and system turnover through pre-commissioning, watering-up, first spinning, excitation, synchronization, loading, performance testing and final handover;

• Strong knowledge of Generator commissioning, testing and performance requirements, including understanding and application of IEEE 115;

• Demonstrated ability to provide technical leadership, evaluate complex commissioning issues, analyze technical risks and coordinate appropriate Engineering and specialist support;

• Demonstrated ability to manage employee workload, resource allocation, competency development, performance and priorities across multiple Hydroelectric Power Station projects;

• Strong understanding of commissioning scope management, resource planning, schedule control, cost control, cost-to-complete (CTC) and project delivery;

• Excellent leadership, communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to develop people and work effectively with multidisciplinary and multicultural Hydro project teams;

• Strong customer orientation with demonstrated ability to communicate effectively with Hydro Power Station customers, site teams, contractors and other project stakeholders;

• Ability to navigate cross-functions and establish strong working relationships with Project Management, Engineering, Construction, Finance, Commercial, Fleet Support, EHS, HR and other teams supporting Hydro projects;

• Ability to manage multiple projects, priorities, technical challenges and resource constraints within demanding Hydroelectric Power Station construction and commissioning environments;

• Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, etc.) and good computer skills necessary for resource planning, cost control, technical documentation, data analysis and reporting;

• Be available to travel and support Hydroelectric Power Station project sites in Canada and the US as required;

• Must be proficient in English;

• Strong resilience, judgement, decision-making capability and accountability in demanding site and project environments.

Desired Characteristics

• Good knowledge and understanding OSHA & NFPA70e.

• French as a second language considered an asset;

• Hands-on experience in Generator special field testing, performance testing and Generator diagnostic testing;

• Experience with Hydro Generator vibration analysis and balancing;

• Strong practical experience with Hydro Governor and Excitation system commissioning and integration;

• Electrical or mechanical installation experience on Hydroelectric Power Station equipment;

• Experience with GIS, switchyards, HV equipment, Power Transformers and broader electrical Balance of Plant systems considered an asset;

• Experience with commissioning or operation of other power generation technologies considered an asset;

• Experience in commissioning tendering, scope development, estimating, budgeting and commercial support considered an asset.

Additional Information