(ZZP) Lead informatie architect

• Opdrachtgever: Provincie Zuid-Holland (PZH)
• Functie: Lead Informatie Architect
• Domein: Bedrijfsvoering – Informatie & Automatisering (I&A)
• Standplaats: Den Haag, Zuid-Hollandplein 1
• Hybride werken: Ja, minimaal 2 dagen per week op locatie
• Beoogde startdatum: 21 september 2026
• Beschikbaarheid: gemiddeld 36 uur per week
• Looptijd: 12 maanden
• Verlenging: maximaal 3 × 12 maanden
• Aantal kandidaten: maximaal 1 kandidaat per leverancier
• Uurtarief: € 135 ex btw. all-in 
• ZZP: toegestaan, onder voorwaarden Wet DBA/modelovereenkomst
• Sluitingsdatum: 18 augustus 2026
• Verificatiegesprek: 31 augustus 2026

De provincie noemt bij de specifieke opdrachtgegevens 21 september 2026 als beoogde startdatum. In geschiktheidseis G1 staat echter dat de kandidaat op 15 september 2026 moet kunnen starten, of op een andere onderling overeen te komen datum.

Organisatie en context

De discipline I&A van Provincie Zuid-Holland ondersteunt de provincie met ICT-systemen, digitale infrastructuur, applicaties en ICT-ondersteuning. Daarnaast voert I&A regie op de informatievoorziening en adviseert zij over de inzet van ICT voor provinciale doelen en ambities.

Binnen I&A werken circa 200 medewerkers, aangevuld met een flexibele schil.

De Lead Informatie Architect komt terecht in een klein architectuurteam. De architectuurfunctie bevindt zich nadrukkelijk in een fase van verdere professionalisering en positionering binnen de organisatie.

Kern van de opdracht

De nadruk ligt niet primair op het produceren van architectuurdocumenten, maar vooral op het verder opbouwen van een herkenbare, volwassen en gezaghebbende architectuurfunctie binnen de provincie.

De Lead Informatie Architect:

• geeft richting aan de digitale en informatiekundige koers;
• ontwikkelt en beheert de informatiearchitectuur;
• verbindt strategie, beleid, uitvoering en technologie;
• vervult een coördinerende rol richting de overige informatiearchitecten;
• adviseert over de positionering en strategische ontwikkeling van architectuur;
• helpt architectuur steviger te verankeren in de governance en besluitvorming van PZH.

Belangrijkste werkzaamheden

Architectuurfunctie en governance

• Rollen en verantwoordelijkheden rondom architectuur uitwerken.
• Rollen en verantwoordelijkheden afstemmen met stakeholders.
• Architectuurgovernance verder ontwikkelen.
• Zorgen dat architectuur structureel wordt betrokken bij opgaven, programma's en projecten.
• De inrichting van de architectuurboard analyseren en verbeteren.
• Architectuur steviger verankeren in de besluitvorming.

Vakvolwassenheid architecten

• Vakbekwaamheid van architecten binnen en buiten het team inventariseren.
• Samen met de P-manager en responsible owner individuele en collectieve leerplannen ontwikkelen.
• Lacunes in de bestaande architectuurfunctie identificeren.
• Advies geven over het oplossen van deze lacunes.
• Architecten in de dagelijkse praktijk begeleiden.
• Architecten ondersteunen bij het ontwikkelen van architectuurproducten.
• Bestaande architectuurkaders formaliseren en actualiseren.

Inhoudelijke architectuur

• Beleidsdoelen vertalen naar uitvoerbare architectuuroplossingen.
• Projectvoorstellen toetsen aan architectuurkaders.
• Standaarden selecteren, beheren en doorontwikkelen.
• Adviseren over het applicatie- en gegevenslandschap.
• Project Start Architecturen (PSA's) opstellen.
• Domeinarchitecturen ontwikkelen.
• Het applicatielandschap onderhouden in de ArchiMate-repository.
• Sparringpartner zijn voor domeinmanagers en projectleiders.
• De provincie vertegenwoordigen in landelijke en interprovinciale werkgroepen.

Belangrijkste deliverable 2026

De kandidaat moet in 2026 een:

organisatiebrede architectuurvisie

opleveren die:

• wordt herkend en geaccepteerd door stakeholders;
• aansluit op de ambities van de provincie;
• aansluit op de organisatiedoelstellingen;
• richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de architectuurfunctie.

Daarnaast moet een plan worden opgesteld voor de verdere professionalisering en positionering in 2027, afgestemd op het jaarplan van ICT Kaders & Advies.

Knock-outeisen

Beschikbaarheid

• Gemiddeld 36 uur per week beschikbaar.
• Flexibel inzetbaar.
• Moet volgens G1 op 15 september 2026 kunnen starten, tenzij een andere datum wordt overeengekomen.

Opleiding en ervaring

• Minimaal wo-werk- en denkniveau op het gebied van IT-architectuur.
• Minimaal 2 jaar ervaring als Lead Informatie Architect.

Methodieken en standaarden

Aantoonbare kennis van:

• open standaarden;
• Open Agile Architecture (O-AA);
• DYA;
• stevige basis in NORA;
• stevige basis in PETRA;
• praktijkervaring met TOGAF;
• praktijkervaring met ArchiMate.

Gunningscriteria kwaliteit

G1 – Opbouwen architectuurfunctie — maximaal 25 punten

Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als Lead Informatie Architect met het opbouwen van de architectuurfunctie:

• 0–2 jaar 0 punten
• 2–4 jaar 10 punten

• 4 en <8 jaar 20 punten

• 8 jaar 25 punten

G2 – Vakvolwassenheid architecten — maximaal 10 punten

Ervaring in de afgelopen 5 jaar met het doorontwikkelen van de vakvolwassenheid van architecten:

• 0–2 jaar 0 punten
• 2–3 jaar 5 punten

• 3 jaar 10 punten

G3 – Organisatiebrede architectuurvisie — maximaal 10 punten

Aantal keren in de afgelopen 5 jaar dat de kandidaat als Lead Informatie Architect een organisatiebrede architectuurvisie heeft ontwikkeld:

• 0 of 1 keer 0 punten
• 2 keer 5 punten
• 3 keer 10 punten

G4 – Visie en aanpak — maximaal 25 punten

Maximaal 1 A4 over visie en aanpak van de opdracht.

• Matige aansluiting 10 punten
• Goede aansluiting 20 punten
• Volledige aansluiting en grote meerwaarde 25 punten
• Geheel niet aansluiten knock-out

Het is verstandig hierbij expliciet voorbeelden van vergelijkbare opdrachten te gebruiken.

Certificeringen

• TOGAF: 3 punten
• Open Agile Architecture O-AA: 3 punten
• ArchiMate: 4 punten

Voor deze punten moet een certificering of bewijs van deelname aan een geaccrediteerde training worden overgelegd.

Gevraagde competenties

• Doelgericht handelen.
• Integraal werken.
• Prestatiemotivatie.
• Verantwoordelijkheid nemen.
• Vertrouwen opbouwen.
• Visie.
• Individugericht leiderschap.

Vooral visie en leiderschap/coaching van andere architecten zijn belangrijk vanwege de opdracht om de architectuurfunctie en vakvolwassenheid verder te ontwikkelen.

Kernprofiel

Dit is nadrukkelijk geen reguliere enterprise- of informatiearchitectuurrol. PZH zoekt feitelijk een Lead Architect / architectuurfunctie-bouwer die architectuur organisatorisch kan positioneren.

De ideale kandidaat combineert:

• senior informatiearchitectuur;
• leiderschap van architecten;
• architectuurgovernance;
• organisatieontwikkeling;
• stakeholdermanagement;
• ontwikkeling van architectuurvisies;
• NORA/PETRA;
• TOGAF, ArchiMate, DYA en Open Agile Architecture;
• ervaring in een complexe bestuurlijke organisatie.

De zwaarste onderscheidende factor lijkt ervaring met het daadwerkelijk opbouwen en professionaliseren van een architectuurfunctie. Alleen veel ervaring met het maken van PSA's of solutionarchitecturen zal waarschijnlijk onvoldoende onderscheidend zijn, omdat juist op governance, positionering, vakvolwassenheid en organisatiebrede architectuurvisie veel punten te behalen zijn.