- Location
- FR - EIFFAGE CONSTRUCTION NORD AQUITAINE - 32883354600331, France
- Type
- Full-time
- Source
- Workday
Description
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
-Ce que nous attendons de vous : Issu(e) d'une formation Bac+2 ou Bac +5 en Bâtiment / Génie Civil / Economie de la construction, une expérience significative (idéalement 5 ans minimum) sur un poste similaire est souhaitée.
Vous maîtrisez le portugais couramment, à l’oral comme à l’écrit, afin d’interagir efficacement avec nos équipes et partenaires locaux. Vous connaissez le marché des fournisseurs portugais.
Vous possédez une maîtrise avérée de l’élaboration d’un cahier des charges et de la réalisation d’études de prix, et êtes capable d’utiliser et d’alimenter des catalogues et bases de données techniques. Vous avez une connaissance et utilisation des outils informatiques et collaboratifs, ainsi que des outils métiers et digitaux spécifiques au secteur. Votre aptitude à rédiger des documents professionnels de manière claire et précise est essentielle, de même que votre compréhension et application des normes et réglementations spécifiques au domaine d’activité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à travailler en équipe.
Type de contrat : CDI à pourvoir
Statut : ETAM/CADRE
Quels avantages à nous rejoindre ? Rémunération sur 14 mois. Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.