Deine Aufgaben

• Ermittlung, Priorisierung und Festlegung von Vakanzen in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen
• Überarbeitung, Standardisierung und Pflege des Vertragsgerüsts
• Pflege, Überwachung und Steuerung aller offenen Vakanzen
• Pflege und aktive Nutzung von LinkedIn sowie relevanten Social-Media-Kanälen für Recruiting und Employer Branding
• Übernahme einer aktiven Recruiting- und Headhunter-Rolle zur Identifikation passender Talente
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines authentischen Employer Brandings
• Enge Nähe zu Mitarbeitenden und Projektgeschäft zur Sicherstellung kultureller Passung
• Operatives Management von Arbeitnehmerüberlassungen inkl. Vertrags-, Einsatz- und Koordinationslogik
• Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre relevante Projekt- und Berufserfahrung im HR-, Recruiting- oder Personaldienstleistungsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Management von Arbeitnehmerüberlassungen und unterschiedlichen Vertragstypen
• Sicherer Umgang mit LinkedIn und Social Media als Recruiting- und Branding-Tool
• Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Nähe zum operativen Geschäft
• Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise

Warum wir?

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung statt Routine
• Breites Aufgabenspektrum mit klaren Zuständigkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum bei eigenverantwortlicher Arbeitsweise
• Anspruchsvolle Projekte, die fachlich fordern
• Wachstum durch echte Herausforderungen im Team
• Klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktive Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht