Test Manager

Jak pozici chápu já?

V Amundi Czech jsem měl za Trask TM Martina Vaňka, který v červnu sám skončil a šel do CETINU. V Amundi si za Martina našli náhradu, ale došly mu nervy. Eva Hubená z Amundi hledá senior testera na končící projekt v business UAT do konce roku. Od noveho roku chtějí budovat interní větší vývojový tým. Když se těď ukážeme, můžeme jim dodat celý tým.

Projekt na 3 měsíce nic moc, ale je velká šance, že když se dobře zavede, prodlouží ho nebo si ho za odměnu vemou do interna + nám to otrevře dveře k dalším zakázkám v příštím roce.

 

 

 

Základní parametry

• Název pozice: Test Manager
• Alokace: fulltime, 100% preferováno
• Délka spolupráce: do konce roku + možnost prodloužení / převodu do interna
• Nástup: ASAP, čím dřív tím líp
• Deadline na prezentaci: PO 14.9. 2026
• Forma spolupráce: IČ na bodyshop do konce roku + možnost prodloužení nebo výplata odměny za převod do interna
• Budget na nákup od Sales: 6000 CZK / MD
• Docházka: 2-3 dny HO OK
• Lokalita: Karlín, Rohanské nábřeží / Sokolovská
• Jazyky: ČJ, AJ min. B2 - email komunikace s kolegy ve FR a dodavatelem v Tunisu

Projekt

• Projekt: projekt Alto Fundoo, výměna BE
• Typ projektu: brownfield
• Metodologie: agile
• Fáze: testování —> produkce
• Deadline dodání projektu: 31.12. 2026

Technologie

• Must: Kandidát by měl umět pracovat s Jira, TestRail (optional) a Confluence, vytvářet testovací scénáře a regresní sady, nastavovat akceptační kritéria a srozumitelně reportovat výsledky a rizika.
• Prostředí: microsoft

 

CO dělal předchozí tester

• Koordinace testování dvou aplikací Alto fundoo a nove Moje Amundi.
• Zajišťoval jsem přípravu a průběh UAT, správu chyb a vyhodnocení připravenosti změn k nasazení. Součástí práce bylo také manuální testování a komunikace mezi businessem, analytiky, vývojáři a externím dodavatelem Minotore.

 

 

Náplň práce / odpovědnosti

• Plánování testování
• Příprava testů
• Koordinace UAT
• Manuální testování a retesty
• Správa chyb v Jira
• Podpora releasů
• Reporting

Tým

• Název oddělení / tribu:
• Počet lidí v nejužším týmu / s kým bude spolupracovat:
• Pomoc s onboardingem? (Bude k dispozici senior na onboarding?)
• Národnosti a jazyky v týmu: (vč. toho, co nechtějí)
• Složení (ženy x muži, věkový průměr, nálada - intro/extroverti, společné akce):
• Jaká osobnost a background zapadne k vám do týmu nejlépe?
• Jaké jsou no-gos?
• Přímý nadřízený: Eva Hubená, CTO
• Osobnost nadřízeného: (intro/extro-vert, sportovec/knihomol)

Hiring manager

• Jméno: Eva Hubená, CTO
• SLA na feedback: pár dní

 

Hiring process

• Počet kol pohovorů 1-2, spíš 1, spěchá, na pohovor bude s kandidátem
• Forma a délka pohovoru: (onsite) na Karlíně!