WIR SUCHEN DICH!

Partou ist einer der führenden Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland. Mit unseren Marken Kita|Concept, Paula & Max und Kita Käpt’n Kaninchen begleiten wir Kinder auf ihrem Weg und schaffen ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.

Für die strategische Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs suchen wir eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit. Als Head of People & Culture (m/w/d) entwickelst du unsere People-&-Culture-Strategie weiter und schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten können.

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung Deutschland, bist Mitglied des Lead Teams und gestaltest die organisatorische und kulturelle Entwicklung von Partou Deutschland aktiv mit. In unserer Matrixorganisation wirkst du insbesondere durch fachliche Führung, Beratung, Vernetzung und überzeugende Impulse.

DEINE AUFGABEN BEI UNS

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People-&-Culture-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Beratung der Geschäftsführung und der regionalen Führungsteams in personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen
• Fachliche Steuerung der People-&-Culture- und Recruiting-Funktionen innerhalb unserer Matrixorganisation
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Standards und Systeme entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gesamtverantwortung für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding bei Partou Deutschland
• Entwicklung moderner Konzepte für Talentmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management
• Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Verankerung gemeinsamer Werte und Führungsprinzipien
• Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Definition und Auswertung relevanter People-&-Culture-Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Führungskräften und externen Partnern

DAS BRINGST DU MIT

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR- beziehungsweise People-&-Culture-Funktion
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien sowie in der Organisationsentwicklung
• Umfassende Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Performance Management
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung mit Matrixorganisationen sowie in der fachlichen Führung dezentraler Funktionen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit People Analytics und HR-Kennzahlen
• Ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und unterschiedliche Interessenlagen
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, strategische Konzepte in die Umsetzung zu bringen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

VERSPROCHEN IST VERSPROCHEN. UNSERE TOP-BENEFITS FÜR DICH!

• Eine zentrale strategische Rolle im Lead Team von Partou Deutschland mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit einem starken und wertschätzenden Team
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, People & Culture bei Partou nachhaltig weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeit mit bevorzugtem Standort Wuppertal – bis zu 50 % Homeoffice möglich
• Eine attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlung und individueller Entwicklungsperspektiven
• Sinnstiftende Arbeit: Mit deiner Expertise schaffst du die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Teams jeden Tag eine hochwertige Bildung und Betreuung von Kindern ermöglichen können
• 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag an Heiligabend
• Arbeitgeberzuschuss zur Fitnessmitgliedschaft
• Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hohem Arbeitgeberanteil
• Attraktives (E-)Bike-Leasing

DIREKTER DRAHT

Petra Podlogar, Head of Personalmarketing & Recruiting, [email protected]