Gerente de Recursos Humanos

La Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo del talento. Este rol combina visión estratégica con ejecución práctica, siendo clave para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Gestión del Talento: Diseñar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y planes de sucesión.
• Desarrollo Organizacional: Implementar programas de capacitación, coaching y evaluación de desempeño que promuevan el crecimiento profesional.
• Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar conflictos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Compensación y Beneficios: Administrar políticas de remuneración, incentivos y beneficios competitivos.
• Cultura y Clima Organizacional: Promover valores corporativos, iniciativas de bienestar y estrategias de retención de talento.
• Gestión Administrativa: Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos internos de personal.
• Innovación en RRHH: Incorporar herramientas digitales y métricas de análisis para optimizar la toma de decisiones.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico
• Orientación a resultados
• Inteligencia emocional
• Innovación y adaptabilidad