People & Culture Lead (m/w/d)

## Was wir suchen

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.

Um unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu bringen und die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln, suchen wir dich als **People & Culture** **Lead (m/w/d)** – eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Blick und Hands-on-Mentalität. Ob remote oder vor Ort, beides ist möglich.

## Das sind deine Aufgaben

• Du verantwortest unseren Personalbereich mit aktuell **drei Mitarbeitenden** und den gesamten Employee Lifecycle – **von Recruiting und Onboarding bis hin zu Entwicklung und Offboarding**.
• Du entwickelst und verantwortest unsere **Recruiting-Strategie**, baust **Talent-Pipelines** auf und gewinnst durch **Active Sourcing** die besten Fach- und Führungskräfte für unser Wachstum.
• Du bist **zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte** in allen HR-Fragen und steuerst externe Dienstleister.
• Du gestaltest Maßnahmen in den Bereichen **Employer Branding, Talent Management, Personalentwicklung** und **Mitarbeiterbindung**.
• Du verantwortest dieErstellung von **Verträgen und Änderungsvereinbarungen** sowie die **Unterstützung der Gehaltsabrechnung** und weiterer HR-Prozesse.
• Du analysierst **HR- und Recruiting-Kennzahlen**, erstellst Reportings für das Managementund unterstützt bei Audits.
• Gemeinsam mit dem Management entwickelst du unsere **HR- und Recruiting-Strategie** weiter und schaffst **effiziente, skalierbare Strukturen** für nachhaltiges Wachstum.

## Das bringst du mit

• Du hast mindestens **3** **Jahre Berufserfahrung** im HR-Bereich, **mit Station(en)** in einem agilen und schnelllebigen **Start-up- oder Scale-up-Umfeld**.
• Du kennst dich gut im **Arbeitsrecht, Recruiting, Lohnbuchhaltung** und in der **Personalentwicklung** aus.
• Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von **HR-Strukturen und -Prozessen.**
• Du agierst sicher auf allen Ebenen, kombinierst strategisches **Denken mit pragmatischer Umsetzung.**
• Du **gehst Themen proaktiv** an, **kommunizierst klar** und hast **echtes Interesse an Menschen**, Organisationen und Entwicklung.

## Das bieten wir dir

• Ein **dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld** sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen
• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne **Wachstumsmöglichkeiten** – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung
• Volle **Flexibilität im Arbeitsort** (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland)
• Volle **Flexibilität in der Arbeitszeit** – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team
• **30 Tage Urlaub** pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
• Zuschuss zur betrieblichen **Altersvorsorge** (die “Interlead‑Rente”)
• Jährliche **Teamevents** wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
• **Agiles Arbeitsumfeld** – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
• Zuschuss fürs **Fitnessstudio** (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass)
• **Schnelle Entscheidungen** – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren
• Eine **offene Feedback‑Kultur** und regelmäßige interne Trainings
• Transparente Kommunikation durch **monatliche All‑Hands‑Meetings**, wöchentlichen **Newsletter** und feste Team‑Updates
• Im **Headquarter** in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende
• Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche **Home‑Office‑Pauschale** von 20 €

## Das sind unsere Werte

• **Fail Fast:** Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
• **Ergebnisse:** Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
• **Vertrauen:** Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").