DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN

L'Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP) és un centre de recerca públic situat a Badalona (Barcelonès) que té com a objectiu principal incrementar el coneixement científic per transformar-lo en solucions innovadores que contribueixin a millorar la salut i l'atenció sanitària de les persones.

L'Institut està associat a l'Hospital Germans Trias i Pujol i forma part del Campus Can Ruti, un dels ecosistemes biomèdics més rellevants del sud d'Europa. L'IGTP és un centre CERCA i disposa del reconeixement europeu HR Excellence in Research (HRS4R), que acredita el seu compromís amb les bones pràctiques en la gestió i desenvolupament del talent investigador.

Actualment, l'IGTP precisa incorporar un/a Tècnic/a de Gestió de Persones i Talent per integrar-se a la Unitat de Gestió de Persones. La persona seleccionada donarà suport transversal als diferents processos de recursos humans, amb especial participació en les àrees de selecció, onboarding, formació i desenvolupament del talent, contribuint a oferir una experiència excel·lent a les persones treballadores de l'organització.
L'Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP) convoca aquest procés selectiu per proveir la vacant generada a la plaça núm. 43 de la convocatòria pública de 2024, assegurant la continuïtat de l'activitat i de les funcions pròpies de la Unitat de Gestió de Persones, d'acord amb els procediments interns de selecció i amb els principis de transparència, mèrit, capacitat i igualtat d'oportunitats que inspiren la gestió dels recursos humans de la institució.

FUNCIONES

Reportant a la Cap de la Unitat de Gestió de Persones i treballant de manera coordinada amb el/la Gestor/a de Talent, les principals funcions seran:

• Atendre i donar suport al personal treballador, personal adscrits , alumnat en pràctiques i col·laboradors/es en qüestions relacionades amb la gestió de persones.
• Gestionar i fer el seguiment dels convenis de pràctiques acadèmiques i estades formatives.
• Realitzar tasques administratives vinculades a la gestió de personal: registre horari, absències, incidències, bases de dades i actualització d'informació als sistemes corporatius.
• Donar suport en els processos de reclutament i selecció: publicació d'ofertes, cribatge curricular, organització d'entrevistes, comunicació amb les candidatures i seguiment dels processos fins al seu tancament.
• Participar en l'acollida i integració de les noves incorporacions, contribuint al desenvolupament i coordinació de les accions d'onboarding.
• Donar suport en la planificació, organització i seguiment de les activitats formatives de l'organització.
• Gestionar les inscripcions, convocatòries, control d'assistència, avaluacions i documentació associada a les accions formatives.
• Col·laborar en la gestió administrativa de les bonificacions de formació a través de FUNDAE.
• Donar suport en la detecció de necessitats formatives i en la implementació del Pla de Formació anual.
• Participar en projectes de desenvolupament de talent, experiència de l'empleat, benestar organitzacional i millora contínua dels processos de recursos humans.
• Col·laborar en iniciatives vinculades al distintiu HRS4R i altres projectes estratègics de la Unitat.
• Donar suport en la implementació i optimització d'eines i plataformes digitals de gestió de persones.

SE REQUIERE

• Grau o Diplomatura en Psicologia, Relacions Laborals, Pedagogia, Ciències del Treball, o titulacions similars.
• Es valorarà positivament (no imprescindible) formació complementària de Postgrau o Màster en Recursos Humans, Gestió del Talent o Desenvolupament Organitzacional.
• Experiència mínima de 2-3 anys en funcions similars dins l'àmbit de la Gestió de Persones i Talent, preferiblement en centres d'investigació i/o administració pública
• Es valorarà especialment experiència en selecció de personal, formació i desenvolupament del talent.
• Coneixement dels processos de bonificació de la formació mitjançant FUNDAE.
• Experiència en l'ús d'eines digitals de gestió de persones (Personio, Bizneo, SAP, Meta4, SuccessFactors o similars).
• Domini del català i castellà.
• Bon nivell d'anglès (mínim B2).
• Domini del paquet Microsoft Office, especialment Excel.

Competències

• Orientació a les persones i vocació de servei al client intern.
• Capacitat d'organització i planificació.
• Proactivitat i autonomia en la gestió de tasques.
• Capacitat per treballar en equip i en entorns dinàmics.
• Habilitats de comunicació oral i escrita.
• Capacitat per gestionar simultàniament diferents activitats i projectes.
• Discreció, confidencialitat i rigor professional.

SE OFRECE

• Posició estable amb contracte indefinit.
• Jornada completa (1.628 hores anuals).
• Possibilitat de teletreball (fins a 2 dies per setmana segons normativa interna).
• Retribució anual bruta segons experiència aportada i adequació al perfil.
• Incorporació immediata.
• 23 dies de vacances anuals.
• 5 dies d'assumptes propis.
• 2 dies addicionals per Setmana Santa i 2 dies addicionals per Nadal.
• Retribució flexible (tiquet restaurant i tiquet guarderia).
• Accés a activitats formatives i de desenvolupament professional.
• Participació en projectes de talent, desenvolupament organitzacional i experiència de l'empleat.
• Formar part d'un centre de recerca multidisciplinari d'excel·lència amb el distintiu HRS4R.
• Incorporació a un entorn científic altament innovador i col·laboratiu situat al Campus Can Ruti.

PARA MÁS INFORMACIÓN

www.germanstrias.org/ca/

RESOLUCION DE LA CONVOCATORIA

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Les persones interessades han d'adjuntar a la candidatura:

• Carta de motivació explicant el seu interès en el lloc.
• CV actualitzat.
• Contacte de 2-3 referències.

Després d'una preselecció de les candidatures, s'entrevistarà les més adequades.Les sol·licituds s'avaluaran d'acord amb els principis informadors i els objectius dels sistemes de provisió, seguint el procés descrit a continuació:

• Avaluació curricular: anàlisi del currículum vitae per a valorar aspectes relacionats amb la formació, la trajectòria professional i l'experiència en posicions relacionades amb el lloc de treball objecte de selecció.
• Entrevista personal: una vegada valorada el currículum, les persones seleccionades seran convocades a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb l'experiència i les competències professionals.

Les candidatures que no compleixin amb els requisits, que no estiguin incloses dins dels supòsits previstos o no es tramitin d'acord amb el procediment establert, no seran tingudes en compte en el procés de selecció.

PLAZO DE PRESENTACIÓN

El termini de presentació de les sol·licituds finalitzarà el dia 15 de novembre de 2026.