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Description
Sie möchten die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors pragmatisch weiterentwickeln und als Schnittstelle zwischen HR, IT und Dienstleistern wirken? Dann bietet diese Inhouse-Rolle Gestaltungsspielraum in Betrieb und Projekten.
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das seine HR-Applikationslandschaft kontinuierlich ausbaut – mit Fokus auf stabile Services und praktikable Lösungen.
__Ihre Aufgaben__
- Verantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
- Betreuung und Ausbau von SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung von Anforderungen aus HR in Lösungskonzepte sowie Begleitung der Umsetzung
- (Teil-) Projektleitung in SuccessFactors-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
- Steuerung von Dienstleistern sowie Sicherstellung der Übergabe in Betrieb und Support (inkl. Schulungen)
Ihre Qualifikationen
- Studium (z. B. (Wirtschafts-)Informatik/BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals)
- Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder Drittsystemen
- Praxis in Konfiguration/Customizing (direkt oder in Steuerung über Partner) sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
__Ihre Benefits__
- Moderne Arbeitsweisen und zeitgemäße Mobile-Working-Lösungen
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
- Wertschätzende Kultur mit gelebter Diversität und Inklusion
