Analyste de données Ressources Humaines

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) regroupe 90 États et gouvernements (53 membres, 5 membres associés et 32 observateurs) répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Analyste de données Ressources Humaines

Unité administrative : Service des ressources humaines (SRH)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade P2 échelon 1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : 42 674 Euros

Ajustement annuel de poste : 18 222 Euros

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 16 novembre 2026

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 15/2026 du 26 octobre 2026

 FONCTIONS PRINCIPALES :

Sous l’autorité du Chef du service des ressources humaines, l’Analyste de données RH est chargé(e) de concevoir, produire et valoriser les données relatives à la gestion des ressources humaines afin d’éclairer la prise de décision, d’appuyer la planification stratégique des effectifs et de contribuer à la modernisation de la fonction RH.

Plus spécifiquement, il/elle est chargé(e) de :

• collecter, consolider, fiabiliser et analyser l’ensemble des données RH notamment les données relatives aux effectifs, aux recrutements, à la mobilité, à la formation, à l’évaluation de la performance, à l’absentéisme, à la masse salariale, etc. ;

• élaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs de pilotage destinés aux besoins internes et aux instances de gouvernance ;

• produire des analyses statistiques, des études prospectives et des rapports périodiques sur les ressources humaines ;

• développer des outils de suivi permettant d’anticiper les besoins en effectifs, en compétences et en développement des talents;

• assurer le contrôle de la qualité, de la cohérence et de l’intégrité des données RH ;

• contribuer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance de la fonction RH ;

• garantir la confidentialité et la sécurisation des données conformément aux règles applicables au sein de l’Organisation ;

• participer à l’administration fonctionnelle des outils et systèmes d’information RH ;

• contribuer à l’amélioration continue des processus de collecte, d’exploitation et de restitution des données RH ;

• accompagner le déploiement de nouveaux outils numériques et de solutions décisionnelles en matière de gestion des ressources humaines ;

• assurer l’assistance fonctionnelle aux utilisateurs pour les questions liées aux données RH et aux outils de reporting ;

• contribuer à l’automatisation des rapports et des processus de traitement des données ;

• fournir aux responsables RH et aux gestionnaires des analyses permettant d’éclairer les décisions relatives aux effectifs, aux compétences et à la gestion des talents ;

• contribuer à la préparation des rapports institutionnels et des documents destinés aux organes de gouvernance ;

• participer aux projets de transformation et de modernisation de la fonction RH ;

• réaliser toute autre tâche confiée par le Chef du SRH selon les besoins du service.