Responsable MEAL

 

   

 

 

 

 

NOUS RECRUTONS POUR LE POSTE CI-DESSOUS A PARTIR DE BAGA-SOLA

 

SOS Villages d’Enfants International est une organisation mondiale créée en 1949 pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d'Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 136 pays à travers le monde.

 

Implanté au Tchad depuis 2005, SOS Village d’Enfants Tchad, soutient le développement des enfants à travers ses unités de prise en charge de remplacement, de renforcement de la famille et de développement communautaire, d’une école primaire, d’un centre médical et des programmes d’urgence.

 

En vue de renforcer la capacité de son équipe Projet SOS villages d’Enfants Norvège de Baga-Sola, SOS Villages d’enfants Tchad cherche à recruter un (e) Responsable MEAL passionné(e) du travail associatif, de la thématique des enfants et des jeunes et engagée à promouvoir le bien-être des enfants, pour pourvoir la position suivante :

 

Poste 1 : Responsable MEAL

Superviseur hiérarchique direct : Chef de projet

Supervision de : Aucun

Localisation : Poste basé à Baga-Sola

CDD :  Six (06) mois renouvelables

 

1.Résumé du poste

 

Sous la supervision administrative du Chef de Projet et la supervision technique du Coordinateur Planification, Suivi, Évaluation et Apprentissage, le/la Responsable MEAL assure la conception, la coordination et la mise en œuvre du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du projet.

 

Il/Elle veille à la qualité des données, au suivi des indicateurs de performance, à la mesure des résultats et de l'impact des interventions, à la gestion des mécanismes de redevabilité envers les communautés et à la capitalisation des bonnes pratiques. Il/Elle appuie la direction du projet dans la prise de décision stratégique à travers la production d'informations fiables, pertinentes et opportunes.

Le/La Responsable MEAL contribue également au renforcement des capacités des équipes et partenaires, à la promotion d'une culture d'apprentissage organisationnel et à l'amélioration continue des programmes.

2. Tâches et Responsabilités

2.1. Planification et conception du système MEAL

ü  Concevoir et actualiser les cadres logiques, plans MEAL, théories du changement et cadres de résultats du projet ;

ü  Définir les indicateurs de performance, de résultats et d'impact ;

ü  Développer les plans de suivi-évaluation et les méthodologies de collecte des données ;

ü  Participer à la conception des études de référence (Baseline), évaluations intermédiaires, enquêtes post-distribution (PDM) et évaluations finales ;

ü  Contribuer à l'intégration des exigences des bailleurs dans le système MEAL.

2.2. Collecte, gestion et analyse des données

ü  Superviser la collecte, la compilation, le nettoyage, le stockage et l'analyse des données ;

ü  Développer et harmoniser les outils de collecte et les bases de données ;

ü  Garantir la fiabilité, la qualité et la confidentialité des données collectées ;

ü  Assurer la tenue et la mise à jour régulière des bases de données des bénéficiaires ;

ü  Produire des tableaux de bord dynamiques, rapports analytiques et statistiques ;

ü  Assurer l'utilisation efficace des outils numériques tels que KoboToolbox, ODK ou autres plateformes similaires.

2.3. Suivi et évaluation des projets

ü  Assurer le suivi régulier des indicateurs du projet ;

ü  Superviser les missions de suivi sur le terrain ;

ü  Organiser les enquêtes et évaluations nécessaires à la mesure des performances du projet ;

ü  Suivre les recommandations issues des évaluations et audits ;

ü  Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives.

2.4. Redevabilité envers les populations affectées

ü  Mettre en place et coordonner les mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks communautaires ;

ü  Assurer le traitement, l'analyse et le suivi des plaintes reçues ;

ü  Garantir la participation des communautés dans le processus de suivi et d'évaluation ;

ü  Veiller au respect des principes de transparence et de redevabilité.

2.5. Apprentissage et capitalisation

ü  Identifier et documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises ;

ü  Organiser des ateliers de capitalisation et de partage des connaissances ;

ü  Contribuer au développement d'une culture organisationnelle orientée vers l'apprentissage ;

ü  Faciliter la diffusion des connaissances auprès des équipes et partenaires.

2.6. Rapportage et gestion de l'information

ü  Préparer et soumettre les rapports périodiques de suivi-évaluation ;

ü  Contribuer à l'élaboration des rapports narratifs destinés aux bailleurs ;

ü  Produire des présentations, tableaux de bord et notes analytiques ;

ü  Assurer la disponibilité de données fiables pour la prise de décision.

2.7. Renforcement des capacités et coordination

ü  Former les équipes terrain et partenaires sur les outils et procédures MEAL ;

ü  Encadrer les enquêteurs, agents de collecte et assistants MEAL ;

ü  Participer aux réunions de coordination internes et externes ;

ü  Assurer l'harmonisation des approches MEAL avec les partenaires du consortium

ü  Promouvoir l'amélioration continue des systèmes et outils MEAL.

 

3. Profil et Compétences

 

ü  Diplôme universitaire Bac+3 ou Bac+4 en Statistiques, Suivi-Évaluation, Gestion de Projet, Économie, Démographie, Informatique, Sciences Sociales ou domaine connexe.

ü  Minimum quatre (4) années d'expérience professionnelle pertinente en suivi-évaluation, MEAL ou gestion de l'information ;

ü  Expérience avérée dans des projets humanitaires, de développement ou de résilience ;

ü  Expérience dans la conduite d'enquêtes, études de référence, PDM, évaluations intermédiaires et finales ;

ü  Une expérience de travail avec des ONG internationales, agences des Nations Unies ou consortiums constitue un atout.

ü  Excellente maîtrise des méthodes et standards MEAL ;

ü  Bonne maîtrise du cycle de gestion de projet et des cadres logiques ;

ü  Maîtrise des outils de collecte numérique (KoboToolbox, ODK et autres) ;

ü  Maîtrise avancée d'Excel ;

ü  Bonne maîtrise de SPSS, STATA, R, Power BI ou logiciels équivalents ;

ü  Compétences solides en gestion et visualisation des données ;

ü  Bonne connaissance des mécanismes de redevabilité communautaire (AAP) ;

ü  Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.

ü  Leadership et sens de l'initiative ;

ü  Esprit d'analyse et de synthèse ;

ü  Sens élevé de l'organisation ;

ü  Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

ü  Excellentes compétences en communication et en facilitation ;

ü  Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité ;

ü  Forte orientation vers les résultats et l'amélioration continue.

 

4. Protection et Sauvegarde de l’Enfants

 

Vous portez un grand intérêt à la protection des enfants et à leur épanouissement dans un cadre familiale adapté et vous souhaitez réaliser un impact significatif auprès de la direction d’une ONG axée sur le bien-être des enfants. Vous avez la responsabilité de :

 

ü  Respecter la politique de protection de l’enfant et de harcèlement durant l’exécution de son contrat au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü  Veiller au respect de la politique de protection de l’enfant dans l’unité ou le département à sa charge ;

ü  Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü  Contribuer à élaborer des stratégies pour la mise en œuvre de la Politique de Protection et de Sauvegarde de l’Enfant au sein de son département.

 

Bon esprit relationnel et sens de la communication auprès des bailleurs, des bénéficiaires et des parties prenantes au projet

 

Le collaborateur accepte d'effectuer d'autres activités connexes liés à son domaine d’expertise, et qui pourraient survenir de temps en temps ou en cas d’une situation d’urgence.

 

Nous offrons :

·       Un salaire et des avantages compétitifs ;

·       Un environnement de travail stimulant ;

·       L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée.

 

Pour en savoir plus sur nos actions suivez nous sur Facebook : https://www.facebook.com/sosvillagesdenfantstchad ou www.sostchad.org

 

Les dossiers doivent contenir 1) une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Tchad 2) un curriculum vitae détaillé intégrant trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents et 3) une Copie de la carte ONAPE (obligatoire).

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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

NB : Les copies des diplômes certifiées à l’ONECS, les copies des certificats de travail légalisées seront fournies avant la signature du contrat par la candidate retenue.

 

Le délai de dépôt des dossiers de candidature est fixé au 03 Septembre 2026 à 16 heures 30 minutes