Corporate Recruiter

Samenvatting van de functie

In de nieuwe rol van Corporate Recruiter ga jij hier aan bijdragen door actief geschikte kandidaten voor onze lokale VVE-en vastgoedbeheerorganisaties te werven. Ook ontwikkel en coördineer je het recruitmentproces voor de organisaties. Samen met marketing ontwikkel je een sterk employer brand. Niet alleen om UCG als werkgever op de kaart te zetten, ook om het VvE-en vastgoedbeheer vak onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

1. Recruitment & selectie

• Actief zoeken, vinden en aandragen van kandidaten via diverse social mediakanalen, LinkedIn, scholen en andere creatieve sourcing-methodes. Met als doel tussen de 300 – 500 sollicitanten en 25 aannames per jaar.
• Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten op kwaliteit en organisatiematch.
• Coördineren, beheren en monitoren van het werving- en selectieproces in nauwe samenwerking met de lokale directieteams.
• Ontwikkelen van nieuwe effectieve recruitmentkanalen, waaronder online kanalen, pro-actieve recruitment, samenwerkingen met scholen,
• Bewaken van een positieve kandidaat ervaring.

2. Strategisch recruitment

• Ontwikkelen en uitvoeren van een recruitmentstrategie gericht op:
• Groei (25 aannames per jaar)
• Kwaliteit en behoud (verloop < 6 % per jaar)
• Retentie (na 1 jaar > 85%)
• Bepalen van relevante doelgroepen per functie
• Adviseren van directie over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsaanpak
• Inrichten en optimaliseren van recruitmentprocessen en -tools

3. Employer branding & recruitment marketing

• Mede ontwikkelen van de employer value proposition in samenwerking met marketing en actief bijdragen aan het versterken van het werkgeversmerk en de arbeidsmarktpositie.
• Samenwerken met marketing voor creatieve wervingsacties en content (bijv. social media, campagnes).
• Verbeteren van de online zichtbaarheid en candidate journey.

4. Stakeholdermanagement

• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden.
• Coördineren en aansturen van externe werving- en selectiebureaus en (recruitment marketing-) partijen.
• Relatiebeheer en bewaken van kwaliteit en kosten van externe samenwerkingen.

De organisatie

Urban Care Group is een landelijk netwerk van gespecialiseerde VvE- en vastgoedbeheerders met sterke lokale betrokkenheid en maatschappelijke impact. Met ruim 20 kantoren, 500+ medewerkers en aanvullende expertises op het gebied van o.a. techniek, verduurzaming en verzekeringen, bieden wij hoogwaardige dienstverlening aan VvE's en vastgoedeigenaren in heel Nederland. Als marktleider combineren wij lokale slagkracht met snelle toegang tot specialistische kennis en investeren wij continu in de ontwikkeling van onze mensen, onder meer via onze eigen Academy.

Om bij te dragen aan deze groeiambitie zoeken wij een doortastende, resultaatgerichte en ondernemende hands-on Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het vinden en binden van geschikte kandidaten en het ontwikkelen en neerzetten van onze recruitmentmotor.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau en enige jaren ervaring in Recruitment/ arbeidsbemiddeling.
• Een ondernemende houding: aanpakker en doorzetter, commercieel sterk en resultaatgericht
• Ervaring met Employer branding en recruitment
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift (Nederlands)
• Ervaring binnen vastgoed, VvE-beheer of zakelijke dienstverlening is een pré.

Competenties

• Zelfstarter
• Commercieel handelen
• Communicatief sterk
• Netwerker
• Organisatorisch sterk en in staat om meerdere trajecten tegelijk te managen
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding

Waarom deze functie?

Bij Urban Care Group krijg je de kans om aan de basis te staan van een recruitment organisatie, waar enerzijds actief kandidaten geworven moet worden en anderzijds gebouwd wordt aan een recruitmentapparaat, dat als een motor voor UCG gaat draaien. Je werkt nauw samen met HR, marketing, het managementteam en lokale directies.

Urban Care Group is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met een gloednieuw kantoor in Amsterdam. Je gaat samenwerken in een compact en jong team waarin Work hard, play hard de werkwijze en mindset passend samenvat.

Je krijgt de ruimte om de functie in te vullen en vorm te geven op basis van jouw expertise. Het is een nieuwe rol binnen de organisatie en dat maakt het tot een leuke uitdaging.

Standplaats

Amsterdam/hybride

Salarisrange

€4.000 - €5.000 bruto/maand bij fulltime dienstverband (40 u/w)