- Location
- Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
- Type
- Full-time
- Closing date
- Today
Description
Une acquisition ne devient une intégration réussie que lorsque les équipes nouvellement intégrées font confiance à celles et ceux qui incarnent le groupe au quotidien.
WHY
| Transformer une acquisition en réussite collective
Pour l’un de nos clients, groupe industriel international, nous recherchons son ou sa futur(e) HRBP Northern Europe – un poste créé au lendemain de l’acquisition de plusieurs entités nordiques.
Le mandat est clair : coordonner l’intégration RH de ces entités, sécuriser la continuité du business et acculturer les équipes au modèle du groupe. L’enjeu dépasse donc le déploiement de processus : il s’agit d’instaurer la confiance et de devenir le visage RH du groupe sur une zone représentant près de 300 M€ de chiffre d’affaires.
How
| Répondre au besoin réel, pas seulement à la demande
Nous recherchons un(e) HRBP autonome, capable de challenger avec respect des organisations habituées aux standards d’un grand groupe, tout en apportant le cadre et la prévisibilité que valorisent les cultures nordiques. Quelqu’un qui comprend le business, objective les décisions RH par les chiffres et discerne ce qui doit remonter au Groupe.
Créer le lien et instaurer la confiance avec les équipes nordiques.
Sécuriser les transitions post-cession et la continuité de service, dans un calendrier structuré.
Doser le déploiement des standards groupe et le respect des spécificités locales.
Construire un binôme solide avec le directeur de zone.
What
| Prendre un rôle en création à visibilité groupe immédiate
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous pilotez l’intégration RH des entités nordiques : management de la performance, rémunération, compliance, sortie des accords de transition.
Vous êtes un(e) HRBP confirmé(e) – ou un profil à très fort potentiel – avec une expérience multi-pays réussie et une pratique de l’intégration post-acquisition ; la connaissance des contextes de carve-out est un plus. L’anglais courant est impératif : c’est la langue quotidienne de travail de la zone.
Le poste est basé en région lyonnaise, avec environ un déplacement par mois sur la zone. Une exposition significative aux cultures scandinaves constituera un atout majeur.
Le vrai critère de réussite ?
Conjuguer la réussite de l’intégration et la confiance durable des équipes locales.
Vous vous reconnaissez dans cette vision de la fonction RH ? Échangeons en toute confidentialité.
WHY
| Transformer une acquisition en réussite collective
Pour l’un de nos clients, groupe industriel international, nous recherchons son ou sa futur(e) HRBP Northern Europe – un poste créé au lendemain de l’acquisition de plusieurs entités nordiques.
Le mandat est clair : coordonner l’intégration RH de ces entités, sécuriser la continuité du business et acculturer les équipes au modèle du groupe. L’enjeu dépasse donc le déploiement de processus : il s’agit d’instaurer la confiance et de devenir le visage RH du groupe sur une zone représentant près de 300 M€ de chiffre d’affaires.
How
| Répondre au besoin réel, pas seulement à la demande
Nous recherchons un(e) HRBP autonome, capable de challenger avec respect des organisations habituées aux standards d’un grand groupe, tout en apportant le cadre et la prévisibilité que valorisent les cultures nordiques. Quelqu’un qui comprend le business, objective les décisions RH par les chiffres et discerne ce qui doit remonter au Groupe.
Créer le lien et instaurer la confiance avec les équipes nordiques.
Sécuriser les transitions post-cession et la continuité de service, dans un calendrier structuré.
Doser le déploiement des standards groupe et le respect des spécificités locales.
Construire un binôme solide avec le directeur de zone.
What
| Prendre un rôle en création à visibilité groupe immédiate
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous pilotez l’intégration RH des entités nordiques : management de la performance, rémunération, compliance, sortie des accords de transition.
Vous êtes un(e) HRBP confirmé(e) – ou un profil à très fort potentiel – avec une expérience multi-pays réussie et une pratique de l’intégration post-acquisition ; la connaissance des contextes de carve-out est un plus. L’anglais courant est impératif : c’est la langue quotidienne de travail de la zone.
Le poste est basé en région lyonnaise, avec environ un déplacement par mois sur la zone. Une exposition significative aux cultures scandinaves constituera un atout majeur.
Le vrai critère de réussite ?
Conjuguer la réussite de l’intégration et la confiance durable des équipes locales.
Vous vous reconnaissez dans cette vision de la fonction RH ? Échangeons en toute confidentialité.
Skills
Compliance