ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION

ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION

Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative. In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro.

Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo. Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e dinamico, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo.

Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze.

STIAMO CERCANDO UN ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION

All’interno della Direzione Human Resources, Legal & Corporate Affairs, supporterai i progetti di trasformazione e digitalizzazione dei processi HR tramite soluzioni tecnologiche avanzate, favorendo il rispetto di tempi, costi, qualità e normative.

Le attività principali che seguirai:

• Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR.

• Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE.

• Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR.

• Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali.

• Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione.     

• Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use case HR innovativi, sfruttando le tecnologie disponibili per semplificare i processi, migliorare l'esperienza utente e favorire decisioni data-driven.

• Collaborare alle attività del servizio su richiesta del supervisore.

Requisiti chiave per il ruolo:

• Laurea magistrale in discipline ingegneristiche

• Conoscenza della lingua inglese (livello B1)

• Buone doti relazionali e orientamento alla collaborazione

• Proattività e senso di responsabilità

Sede: Roma

Cosa offriamo:

Per la posizione è previsto un inserimento con contratto di lavoro full-time a tempo determinato della durata di 12 mesi, CCNL Energia e Petrolio e accordi integrativi aziendali, con inquadramento al livello 4 del sistema di classificazione previsto dal CCNL applicato.

L’offerta retributiva prevista per la posizione è compresa indicativamente in un range tra € 38.000 e € 41.000, da definire in funzione dell’esperienza professionale maturata e delle competenze.

Accanto alla componente economica, offriamo un sistema di benefit che supporta concretamente crescita e benessere: una modalità di lavoro flessibile e ibrida in linea con la policy di smart working, accesso al ristorante aziendale o a soluzioni di buoni pasto, percorsi strutturati di formazione continua.

Processo di selezione:

Tutte le candidature saranno valutate sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, coerenti con le caratteristiche e i requisiti della posizione.

Il percorso di selezione prevede:

• Valutazione del curriculum vitae

• Primo colloquio conoscitivo (anche in modalità remota) con HR e People Manager

• Valutazione delle competenze chiave e dell’allineamento al modello aziendale

• Secondo colloquio (anche in modalità remota) con HR e Business Line

INSIEME OLTRE OGNI DISTANZA: Entrare in Q8 significa collegare persone, territori e bisogni, contribuendo a una mobilità responsabile in un contesto che valorizza persone, innovazione e responsabilità!