Ihre Aufgaben

Strategische Personalarbeit

• Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

Operatives Personalmanagement

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Steuerung des Bewerbermanagements
• Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
• Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

• Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen

Organisation & Compliance

• Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
• Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
• Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
• Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
• Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden

Warum wir?

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel
• Mitarbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen