Teamleitung Personal & Recruiting (Vor Ort)

Wir sind ein hochinnovatives, rasant wachsendes KI-Startup im Bau- und PropTech-Sektor, unterstützt von Top-Investoren (inkl. Y Combinator) und geprägt von einer echten San-Francisco-Leistungskultur. Unsere Mission ist es, die analoge Welt in Software-Geschwindigkeit zu bewegen. Wir starten damit, einen der größten Engpässe der Branche zu automatisieren: die Transformation unstrukturierter technischer Anfragen in präzise Angebote. Bei uns zählen messbare Ergebnisse, Teamgeist und die Leidenschaft, das Unmögliche möglich zu machen. Wir wachsen aktuell von 16 auf über 50 Mitarbeitende und planen die US-Expansion.

Da Talent aktuell unser wichtigster Wachstumsfaktor ist, suchen wir für unser Headquarter in München ab sofort eine strategisch starke und umsetzungsstarke Teamleitung Personal & Recruiting (m/w/d) in fester Vor-Ort-Anstellung.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Aufbau der Hiring-Engine: Du leitest das End-to-End-Recruiting über alle Abteilungen hinweg – von der Definition der Rollenprofile über das Sourcing bis zum erfolgreichen Closing von Spitzenkandidaten.
• Skalierung der HR-Prozesse: Du entwickelst skalierbare Recruiting-Prozesse, Workflows und datengetriebene Analytics hinter unserer Personalbeschaffung.
• Sparringspartner der Gründer: Du berätst das Gründerteam und die Teamleads bei der Organisationsgestaltung, Talentplanung sowie bei Einstellungsentscheidungen und achtest penibel darauf, dass unsere extrem hohe Qualitätsmesslatte niemals sinkt.
• Gestaltung des People-Systems: Du konzipierst und begleitest Kernprozesse wie Performance-Kalibrierungen, Feedback-Zyklen, Karrierepfade und Vergütungs-Benchmarking.
• Employer Branding & Netzwerk: Du machst unsere Marke zu einem Talent-Magneten in der DACH-Region und darüber hinaus. Dazu baust du Netzwerke zu Top-Universitäten auf, hostest hochkarätige Events und pflegst Kontakte zu herausragenden Tech- und Business-Talenten.

Dein Profil

• Erfahrung: 2 bis 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Performance Management oder Organisationsentwicklung – zwingend erworben in einem schnell skalierenden, erstklassigen Startup- oder Scale-up-Umfeld (Wachstumsphase von ca. 10 auf über 100 Mitarbeitende).
• Ausbildung & Exzellenz: Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit exzellenten akademischen Leistungen oder messbaren Erfolgen in deiner bisherigen Karriere.
• Tech-Stack & KI: Du nutzt im Alltag routiniert moderne ATS-Systeme (z.B. Ashby) und hast eine hohe Affinität für den täglichen Einsatz von KI-Tools (wie ChatGPT und AI-Recruiting-Software) zur Optimierung von Workflows.
• Persönlichkeit: Ein extrem hoher Qualitätsanspruch ("High Agency"), Macher-Mentalität sowie eine strukturierte und analytische Denkweise. Du bist ein starker Storyteller und Netzwerker.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch (C1) ist Grundvoraussetzung; Deutschkenntnisse sind ein klares Plus.
• Arbeitsmodell: Du brennst für die Energie unseres Münchner Büros und möchtest 5 Tage pro Woche vor Ort mit dem Gründerteam arbeiten (keine Remote-Option).

Was wir dir bieten (Deine Benefits)

• Schlüsselrolle mit Impact: Du übernimmst ab Tag 1 die volle Verantwortung für das gesamte HR- und Recruiting-Universum unseres Unternehmens und arbeitest direkt mit den Gründern zusammen.
• Attraktives Paket: Ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt von € 65.000 – € 90.000 brutto/Jahr sowie echte Firmenanteile mit Stimmrecht, damit du direkt am gemeinsamen Erfolg partizipierst.
• Steile Lernkurve: Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem absoluten Top-Tier-Team mit Silicon-Valley-Mentalität, kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Feedbackkultur.
• Karriere-Turbo: Durch unsere geplante Expansion in die USA und das schnelle Teamwachstum bieten sich dir exzellente und schnelle Aufstiegschancen.