Group Environmental Transition Analyst (F/H) CDI

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Leader de notre secteur, nous sommes déterminés à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Au sein de l’équipe Groupe Ingénierie immobilière et Énergie (six personnes) et sous la responsabilité du Senior Energy & Environnement Manager, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance environnementale de 60 centres commerciaux répartis dans 11 pays.

Vous êtes le référent Groupe des certifications environnementales et contribuez aux programmes stratégiques de décarbonation, d'eau et de biodiversité d'URW.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Contribuer au déploiement de la transition environnementale

Vous participez à la consolidation et à l'analyse des données environnementales, au suivi des plans d'action, à la préparation des supports de pilotage, à l'identification des risques et opportunités de performance ainsi qu'au partage des bonnes pratiques entre les régions et à l'identification de solutions innovantes.

• Contribuer au pilotage environnemental du Groupe, en particulier énergie, sous-comptage et décarbonation, en apportant un support analytique et opérationnel.
• Piloter les sujets eau et biodiversité, avec une approche pragmatique centrée sur les priorités du portefeuille :
  • Eau : Accompagner le déploiement des initiatives de réduction des consommations d'eau, de réutilisation d’eau, de sous-comptage et de détection des fuites.
  • Biodiversité : Accompagner les régions dans la mise en œuvre des plans de renaturation et d'amélioration de la biodiversité et assurer le suivi de leur impact.

2. Piloter les certifications environnementales

Vous assurez le déploiement des certifications environnementales, leur amélioration continue et leur simplification, afin d'en faire des outils efficaces de pilotage de la performance environnementale et d'accompagner les équipes locales dans leur mise en œuvre.

• Better Places Certification (certification environnementale interne d’URW permettant d’évaluer et améliorer la performance environnementale des centres autour des priorités du Groupe)
  • Porter la refonte 2027 de la Better Places Certification afin d'en renforcer la lisibilité, la robustesse et l'appropriation par les équipes locales, avec une attention particulière portée à la simplification.
  • Assurer le rôle de référent Groupe sur les critères de certification, leur application et l’administration de la plateforme associée.
• BREEAM In-Use
  • Assurer le rôle de référent Groupe sur le référentiel BREEAM In-Use et l'harmonisation des pratiques de certification entre les régions.

3. Animer les communautés de référents et contribuer à la digitalisation des opérations

• Animer les communautés de référents régionaux en charge de la transition environnementale et des certifications afin de partager les bonnes pratiques et harmoniser les approches.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités de simplification des process, améliorer les outils existants et contribuer à l'automatisation du pilotage de la performance environnementale.

Poste basé au siège social, 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16e.

Déplacements ponctuels de courte durée en Europe.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Être entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Capacité à influencer et fédérer des interlocuteurs variés dans un environnement transversal et multiculturel.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.
• Esprit d'analyse, rigueur et pragmatisme dans la résolution de problèmes.
• Sens du relationnel et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
• Goût du travail en équipe, curiosité et capacité à évoluer dans un environnement international et transverse.
• Maîtrise avancée d'Excel et bonne maîtrise des outils informatiques.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Formation supérieure (école d'ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire) avec une spécialisation en énergie, environnement ou développement durable.
• Première expérience réussie de 2 à 3 ans dans des fonctions liées à la performance environnementale.

Nice to have

• Expérience dans le secteur de l'immobilier, de l'immobilier commercial ou de l'exploitation d'actifs multi-sites.
• Intérêt pour les outils digitaux de pilotage et l'exploitation de la donnée.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec un membre de l'équipe Recrutement (45min)
• Deuxième entretien avec Thomas, le manager (1h)
• Troisème entretien avec Guillemette, votre futur N+2 (1h)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos Avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

Jour de la rentrée scolaire offert,

Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation.

La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.