Head of Engineering (m/w/d)

## Was wir suchen

Die #1 Plattform für Neukunden

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen wir die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of Engineering (m/w/d) für unser IT Team, zu 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office!

## Das sind deine Aufgaben

• **Du führst unser Tech-Team** (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) **disziplinarisch und fachlich** – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.
• Du übernimmst das **operative Tagesgeschäft des CTO**: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.
• Du verantwortest die **Umsetzung unserer Roadmap** über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.
• Du sorgst für **planbare Lieferfähigkeit**: Du etablierst klare Prozesse für **P** **lanung, Entwicklung, Testing und Release** und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.
• Du baust eine **belastbare Datenbasis** auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.
• Du verantwortest **Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform** – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.
• Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest **Architekturentscheidungen**, liest **Code-Reviews** mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.
• Du **steuerst technische Schulden** aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.
• Du bist der **Ansprechpartner der Fachbereiche** für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.
• Du **steuerst externe Dienstleister und Tools**, inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich.

## Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns

• **0-3 Monate:**
• Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt
• Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis
• Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen
• Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm
• **4-6 Monate:**
• Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird
• Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen
• Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern
• Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft

• **7-12 Monate:**
• Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)
• Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt
• Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt
• Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit

## Das bringst du mit

• Mindestens **2 Jahre Erfahrung in der Führung** von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of Engineering oder in einer vergleichbaren Rolle
• Einen soliden **technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler** (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest
• **Verantwortung über mehrere Disziplinen** **hinweg**: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt
• Praktische Erfahrung mit **Cloud-Infrastruktur** (AWS, GCP oder Azure), **CI/CD** und modernen **Web- und Plattform-Architekturen**
• Ein sicheres **Gefühl für Priorisierung**: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen
• Erfahrung darin, **Prozesse einzuführen**, die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken
• Ein **datengetriebener Arbeitsstil**: Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar
• **Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker**: Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert – so, dass es verstanden und akzeptiert wird
• **Eigenverantwortung** und **Umsetzungsstärke**: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist
• Sehr gute **Deutschkenntnisse** (mind. C1) und gute **Englischkenntnisse**
• Erfahrung in einem **schnell wachsenden Umfeld** (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt
• Erfahrung mit **Lead-Generierung**, **Performance Marketing** oder **B2B-SaaS** ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung

## Was uns wichtig ist

• Diese Stelle kann zu **100 % im Home Office** erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).
• Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.
• Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.

## Das bieten wir dir

• Ein **dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld** sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen.
• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne **Wachstumsmöglichkeiten** – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung.
• Volle **Flexibilität im Arbeitsort** (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland).
• Volle **Flexibilität in der Arbeitszeit** – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team.
• **30 Tage Urlaub** pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
• Zuschuss zur betrieblichen **Altersvorsorge** (die “Interlead‑Rente”).
• Jährliche **Teamevents** wie Sommerfest & Weihnachtsfeier.
• **Agiles Arbeitsumfeld** – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit.
• Zuschuss fürs **Fitnessstudio** (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass).
• **Schnelle Entscheidungen** – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren.
• Eine **offene Feedback‑Kultur** und regelmäßige interne Trainings.
• Transparente Kommunikation durch **monatliche All‑Hands‑Meetings**, wöchentlichen **Newsletter** und feste Team‑Updates.
• Im **Headquarter** in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende.
• Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche **Home‑Office‑Pauschale** von 20 €.
• **Bikeleasing,** lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen.

## Das sind unsere Werte

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").