Teamleitung (m/w/d) Außendienst B2C

## Die Fakten.

• 85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste
• Ein Firmenwagen für Deine Reisen – Leasing-Fahrzeug, Details zu Klasse/Budget/Antrieb werden gerade final abgestimmt
• Direkter Draht zu David, unserem Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume – die Prozesse für Dein Team baust Du mit
• Dein Team wächst, während Du es führst: von 6 auf 20 Field Sales Agents bis November, mit klarer Perspektive auf ein deutlich größeres Netzwerk
• 1–2 Tage Büro in Kreuzberg mit David und dem Sales-Team, den Rest der Woche unterwegs bei Deinen Leuten

## Was Du machen wirst.

• Du führst und entwickelst unsere Field Sales Agents – Energieberater, die zusätzlich in unserem Auftrag verkaufen: wöchentliche Check-ins, klare Erwartungen, Enablement
• Du sorgst für Qualitätsmanagement im Feld: Wie Deine Agents beim Kunden auftreten und wie sie unsere Marke repräsentieren, behältst Du im Blick
• Du steuerst über Zahlen – Termine pro Woche, Abschlussquote. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand Unterstützung braucht
• Du baust die Infrastruktur mit: Leitfäden, Verkaufsmaterial, Onboarding für neue Agents, Prozesse, die auch bei 20 statt 6 Leuten im Feld noch funktionieren
• Du bist regelmäßig unterwegs, begleitest Termine und machst Coaching erlebbar
• Im Büro in Berlin arbeitest Du eng mit dem Management und den Inside-Sales-Teamleads zusammen – Du hebst Field Sales aus der Pilotphase und überträgst Best Practices aus dem Inside Sales

## Was Du mitbringen solltest.

• Du hast bereits erfolgreich selbstständige Vertriebspartner geführt – Handelsvertreter, Franchise-Partner oder vergleichbare Strukturen
• Du warst selbst im Außendienst tätig, im Idealfall auch mal selbst als Selbstständiger – Du weißt, wie sich der Job von innen anfühlt
• Du bringst B2C-Vertriebserfahrung mit. Branchenerfahrung (Energie, Bau, technische Produkte) ist ein Plus, aber kein Muss
• Du bist reisebereit: im Schnitt 3 Tage die Woche deutschlandweit unterwegs - 1 bis 2 Tage im Berliner Office
• Du arbeitest zahlenaffin und KPI-getrieben, ohne den Menschen hinter der Zahl zu vergessen
• Du hast einen Führerschein der Klasse B
• Du willst gestalten statt verwalten: Das Konzept steht, ist aber noch lange nicht fertig

## Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

• Aufbauen statt verwalten: Du prägst unseren neuen Field Sales von Anfang an
• Firmenwagen: Für Deine Kundentermine und Reisen stellen wir Dir ein Auto
• Echter Impact: Du baust einen Vertriebskanal auf, der für Enter in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle spielen soll
• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
• Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss, Learning Budget – je nach dem, was in Deinem Leben gerade zählt
• Betriebliche Altersvorsorge

## Unser Bewerbungsprozess.

Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben.

So geht's weiter:

1. __45 Minuten Erstgespräch__ mit Kathi (virtuell)

2. 90 Minuten mit David, unserem Head of Sales (virtuell)

3. __30 Minuten mit Fritz,__ Chief of Staff (virtuell)

4. 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg, inklusive Kennenlernen des Teams