Type de contrat :

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Vous gérez la mise en œuvre et l'appui à la réflexion stratégique des différentes actions de communication externe et évènementielle en phase avec le plan d'entreprise pour mieux répondre aux attentes des Directions régionales et Direction commerciale courtage.


Vos responsabilités et missions
Vous pilotez et coordonnez les projets événementiels et de communication (de la conception à la mise en place terrain) en intégrant la partie logistique (préparation du matériel pour chaque évènement)

Vous concevez et mettez en œuvre les plans de communication externe liés au Cahier des charges conçus par vous et les Directions régionales ou Direction commerciale courtage (brief, PPT de présentation avec objectif, problématique, solution proposée, plans d'actions avec retroplanning, déroulé de l'organisation

Vous réalisez les supports liés à la communication externe (création des campagnes clients, partenaires, invitations emailings, mailings, totems, chevalets)

Vous organisez les consultations d'agence et de prestataires et suivez le budget de vos actions

Vous accompagnez le tournage de videos avec derushage et appui au montage

Vous faîtes le community management des évènements sur LinkedIn

Vous assurez le suivi et bilan des opérations: vous traitez et analysez post évènements les fiches satisfactions, remontées clients et partenaires avec vos recommandations.

Vous serez amené(e) à vous déplacer pour l'organisation des évènements à Paris et en région (préparation avec rencontre des prestataires et des Directions régionales et courtage, acheminement du matériel, montage/ démontage, coordination, animation et briefing des équipes techniques et commerciales).

Expériences et compétences attendues

De formation Bac +5 en communication évènementielle, vous avez a minima 3 années d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'évènementiel

Vous maîtrisez les outils de communication, médias et réseaux sociaux

Vous utilisez avec une grande aisance l'outil informatique, internet et la bureautique

D'autre part, vous possédez une bonne connaissance des différentes activités et de l'organisation de l'entreprise

Ce poste nécessite d'excellentes capacités de rédaction, d'adaptation, le sens de la communication, disponibilité; esprit d'équipe, réactivité et une parfaite autonomie ainsi que des qualités de rigueur, méthode, d'analyse, de créativité et de dynamisme.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité, à compter du mois de septembre.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.