Gestionnaire de cas Protection de l'enfant-1

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.

Vue d'ensemble du poste/résumé :

Basé à Tenenkou, le Gestionnaire de cas CP avec profil APS est placé sous la supervision hiérarchique de l’Officier CP et PAF. Il ou elle est responsable de la prise en charge des enfants vulnérables, conformément aux principes, aux étapes et aux standards de la gestion de cas. Il ou elle pilote également la mise en œuvre des activités d’appui psychosocial individuel et de groupe en faveur des enfants et des adolescent(e)s, ainsi que le renforcement des compétences parentales de leurs parents. Le poste vise à améliorer l’accès des client(e)s aux services de protection de l’enfant et à renforcer les ressources des populations, afin de prévenir et d’atténuer les crises et les risques, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience des communautés.

I) Principales responsabilités

• Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant à prévenir les violences et abus faits aux enfants et aux adolescent(e)s, et amener la communauté à comprendre le rôle et le but du soutien psychosocial ;
• Assurer la gestion de cas : prise en charge psychosociale, suivi, rapportage et référencement, y compris le suivi des survivant(e)s de violence basée sur le genre au sein des espaces sûrs ;
• Organiser et animer les séances d’activités psychosociales dans les centres et espaces pour enfants, dans la communauté et sur les sites de nutrition ;
• Appuyer techniquement les volontaires et animateurs/animatrices dans la mise en place des programmes de soutien aux adolescent(e)s et à leurs parents, notamment la facilitation des sessions Brighter Futures et la réalisation des enquêtes de base et de fin d’approche ;
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires et contribuer aux activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ;
• Garantir la confidentialité des cas de protection de l’enfant, ainsi qu’une collecte de données éthique et confidentielle lors du suivi et de l’évaluation ;
• Assurer, suivre et renforcer le système de référencement : référer les cas, avec le consentement éclairé des parents ou tuteurs, vers les services non couverts par l’IRC (santé, justice, réinsertion économique, autres ONG ou organisations communautaires), et faciliter le référencement interne avec les autres programmes du projet ;
• Contribuer à la cartographie des prestataires de services dans les zones de déploiement, ainsi qu’à l’actualisation et à la diffusion des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles ;
• Servir de liaison entre la communauté et l’IRC, et maintenir de bonnes relations avec les intervenants communautaires ;
• Rapporter quotidiennement au Manager les informations sur la situation de protection, soumettre les rapports internes dans les délais, partager chaque semaine la planification des activités et proposer une étude de cas mensuelle au superviseur ;
• Participer à la préparation et à l’organisation des journées événementielles (Journée internationale des femmes, campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes), ainsi qu’aux autres activités de sensibilisation et aux dialogues communautaires ;
• Participer aux réunions internes de planification, de suivi et de coordination, aux groupes de travail et aux forums pertinents, et contribuer aux leçons apprises et aux bonnes pratiques ;
• Expliquer le volet protection de l’enfance aux collègues afin de favoriser l’intégration des secteurs (protection de l’enfance, protection et autonomisation de la femme, ERC, nutrition), et soutenir d’autres projets, notamment les équipes mobiles santé-protection, en cas de besoin ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de dépenses et au suivi des commandes de matériel (sous la responsabilité de l’Officier PAF et CP), et planifier avec la logistique l’organisation des véhicules et des mouvements hebdomadaires ;
• Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et de sécurité, ainsi que la politique d’éthique de l’IRC ; rapporter les informations sécuritaires et partager toute préoccupation constatée ;
• Assumer toute autre tâche confiée par le superviseur.

II)               Principales relations de travail

Le poste est placé sous l'autorité de : Point focal base

Rapports indirects/techniques : PAF Manager, Coordinateur protection, Senior Protection Manager

Le poste est directement supervisé par : Officier PAF et CP

Principaux contacts internes :

• Programme national :  Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officier de la chaîne d'approvisionnement, Officier des finances, Officier suivi et évaluation
• Région/Global : TA CP, TA PAF, TA PRoL

Contacts externes clés :  Services techniques de l'État, groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.

I)               Exigences du poste :

- Éducation : diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales ou disciplines connexes (exigé).

- Expérience professionnelle : minimum de 1 à 2 ans d’expérience en gestion de cas de violence basée sur le genre (appui psychosocial, suivi et référencement sûr) ; une formation de psychologue, assortie d’une expérience de terrain suffisante, serait un atout ; bonne capacité de rédaction et de communication adaptée aux personnes en détresse ; expérience de collaboration avec les services techniques ; expérience avérée avec des ONG internationales ou locales (atout) .

- Compétences techniques démontrées : gestion de cas de protection de l’enfance selon les normes inter-agences ; soutien psychosocial individuel et de groupe ; maîtrise du cycle de gestion de projet ; élaboration de plans de travail, collecte de données et rédaction de rapports d’activités ; renforcement des capacités et soutien aux réseaux communautaires de protection.

- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, gestion du stress, adaptabilité, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe.

- Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership : créativité et innovation ; capacité à instaurer et à inspirer la confiance ; aptitudes relationnelles et de communication ; esprit d’équipe et résolution des conflits.

- Langues : maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire ; connaissance pratique des langues locales de la zone (peulh, bozo, bambara, etc.) considérée comme un atout.

- Informatique et autres technologies : maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

- Capacité à voyager : volonté de voyager dans toutes les zones d’intervention des projets de protection de l’IRC.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.

Lien :

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.

L'égalité des sexes

L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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