Directeur SST et conformité

Lieu : Sainte-Julie, QC, Canada| Type demploi : Permanent, temps plein | Mode: Déplacements fréquents sur nos chantiers.

Résumé du Poste:

Le Directeur SST et conformité est responsable de la santé-sécurité du travail et de la conformité réglementaire du département construction. Il établit et fait vivre le programme de prévention, encadre les surintendants dans leur rôle de maître d'œuvre en SST, inspecte les chantiers, enquête les accidents et gère les dossiers CNESST et la mutuelle de prévention. Il s'assure que Chagall, ses employés et ses sous-traitants respectent en tout temps les exigences de la CNESST, de la CCQ, de la RBQ et des conventions collectives de la construction, ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise, et il en rend compte à la direction.

Il exerce son rôle en soutien aux équipes de projet, dans un esprit de prévention et d'amélioration continue, tout en détenant l'autorité nécessaire pour faire cesser toute situation dangereuse ou non conforme.

Responsabilités principales: 

Santé et sécurité du travail

• Élaborer, tenir à jour et faire appliquer le programme de prévention de l'entreprise ainsi que le plan SST spécifique à chaque projet, en collaboration avec le chargé de projet et le surintendant.
• Encadrer les surintendants dans l'exercice du rôle de maître d'œuvre en SST; coordonner le travail de l'agent de prévention lorsque le projet en exige un.
• Réaliser des inspections SST régulières sur tous les chantiers, documenter les non-conformités, émettre les avis de correction et en suivre la fermeture.
• Mettre en place et contrôler l'accueil SST des travailleurs et des sous-traitants (règles de chantier, risques spécifiques, équipements de protection, procédures d'urgence).
• Ordonner l'arrêt des travaux en cas de danger grave et imminent, en informer immédiatement le Directeur des opérations, le chargé de projet et le VP Construction, et autoriser la reprise une fois les correctifs en place.
• Mener les enquêtes et analyses d'accidents, d'incidents et de quasi-accidents; déterminer les causes, recommander les mesures correctives et en assurer le suivi.
• Préparer et transmettre les déclarations et rapports exigés par la CNESST dans les délais prescrits; représenter l'entreprise lors des visites d'inspecteurs.
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles (assignation temporaire, suivi médical administratif, contestations), les cotisations CNESST et la relation avec la mutuelle de prévention.
• Tenir à jour les registres SST (formations, cartes ASP Construction, fiches de données de sécurité, inspections d'équipements, premiers secours).
• Animer le comité de santé-sécurité et présenter à la direction un bilan SST périodique : indicateurs, tendances, plans d'action.

Conformité réglementaire

• Veiller à la conformité de l'entreprise auprès de la RBQ (licence, qualifications, cautionnement), de la CCQ, de la CNESST et des autres organismes de réglementation applicables (environnement, municipalités, Hydro-Québec, etc.).
• Vérifier la conformité de chaque sous-traitant avant l'octroi d'un contrat : licence RBQ valide et appropriée, attestations de conformité CCQ et CNESST, preuves d'assurance, cautionnements lorsque requis; en informer le chargé de projet et le coordonnateur.
• Vérifier le maintien de cette conformité en cours de projet, notamment avant chaque paiement (attestations CCQ et CNESST à jour).
• S'assurer du respect des conventions collectives de la construction (ratios compagnons-apprentis, métiers et juridictions, mobilité de la main-d'œuvre, lettres d'entente) en collaboration avec le Directeur des opérations et l'administration de la paie.
• Coordonner l'ouverture des projets à la CNESST et à la CCQ avec le coordonnateur de projet et s'assurer de la fermeture du dossier SST en fin de projet.
• Maintenir à jour les formations obligatoires du personnel de la division (ASP Construction, SIMDUT, travail en hauteur, espaces clos, secourisme, signaleur, etc.) et planifier les renouvellements.

 Politiques, procédures et audits internes

• Rédiger, mettre à jour et diffuser les politiques et procédures du département en collaboration avec le Directeur des opérations et le Directeur de projets; en assurer la formation et l'application.
• Réaliser des audits internes de conformité (documentation de projet, contrats de sous-traitance, registres SST, procédures) et rapporter les constats et recommandations au VP Construction.
• Participer à l'analyse des avis de changement et des problématiques de chantier pour fins d'amélioration continue.
• Collaborer avec le département d'estimation afin d'intégrer les exigences SST et de conformité dans les soumissions et les contrats.

Gestion et leadership

• Participer aux réunions de direction du département et à la planification stratégique annuelle pour les volets SST et conformité.
• Préparer et gérer le budget SST (équipements, formations, mutuelle, consultants).
• Développer une culture de prévention au sein des équipes de bureau et de chantier; reconnaître les bons comportements et intervenir sur les écarts.
• Établir et entretenir un niveau de communication professionnelle avec les sous-traitants, les professionnels, les clients et les organismes de réglementation.

Profil recherché:

Expérience

• Minimum de sept (7) années d'expérience en santé-sécurité sur des chantiers de construction au Québec, dont au moins trois (3) dans un rôle de supervision ou de coordination SST.
• Expérience des projets institutionnels, commerciaux et résidentiels lourds; expérience avec des projets soumis à l'obligation d'un agent de prévention, un atout.
• Expérience de la gestion de dossiers CNESST et de la relation avec une mutuelle de prévention.¸
• Connaissance approfondie de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, du Code de sécurité pour les travaux de construction, de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et du régime de prévention applicable aux chantiers.
• Connaissance de la Loi R-20, des conventions collectives des secteurs de la construction et des règles de la CCQ et de la RBQ.
• Maîtrise des outils bureautiques; connaissance de Procore ou d'un logiciel de gestion de projet, un atout.
• Français parlé et écrit de niveau professionnel; anglais fonctionnel, un atout.

Formation et certification

• Diplôme universitaire ou collégial en santé-sécurité du travail, en génie, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe.
• Carte ASP Construction (cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction) obligatoire.
• Formation d'enquête et analyse d'accidents, de secourisme en milieu de travail et de SIMDUT; atout : certification CRSP/PCS ou formation d'agent de prévention.

• Ce que nous offrons:

• Une entreprise québécoise solide, reconnue et en pleine croissance.
• Une rémunération compétitive et une reconnaissance concrète de votre impact.
• Un horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Une assurance collective pour soutenir votre santé.
• L'accès à la télémédecine et à des services de soutien pour votre bien-être.
• Un environnement où la collaboration, la qualité et la créativité guident chaque projet.

À propos de Groupe Chagall

Chez Groupe Chagall, nous repoussons les limites du design et de l'ébénisterie architecturale pour créer des espaces uniques dans les secteurs de l'alimentation, de l'hôtellerie, de l'immobilier et du commerce de détail.

Nous sommes une équipe passionnée, curieuse et engagée, fière de collaborer à des projets d'envergure dans un environnement dynamique et innovant.

Chez nous, chaque employé compte, et chacun contribue à bâtir une entreprise où la qualité, la créativité et l'humain sont au cœur de nos priorités.

Prêt(e) à faire la différence?

• Postulez dès maintenant et contribuez à bâtir des équipes solides et passionnées.
• Évoluez dans un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant, où vos idées sont écoutées et vos initiatives valorisées.

L'usage du masculin a pour seul but d'alléger le texte. Groupe Chagall adhère aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Les informations partagées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées avec confidentialité et conformément aux lois en vigueur.

#P1