Trois (3) Spécialiste en Formation des Entreprises Contractantes

An inclusive environment for all
We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect.

At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds.

Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de trois (3) Spécialistes en Formation des Entreprises Contractantes qui seront intégrés au sein des équipes des entreprises contractantes afin de les accompagner dans la mise en place de systèmes robustes de formation, d’évaluation des compétences et de gestion des dossiers de formation.

Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Postes basés à Canga (Beyla) uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.

Relevant du Responsable Gouvernance et Conformité de la formation, vous aurez pour principales responsabilités de :

• Accompagner les entreprises contractantes dans la mise en place et l’amélioration de leurs systèmes de formation, d’évaluation des compétences et de gestion des dossiers de formation ;
• Soutenir l’identification des besoins de formation, l’élaboration des matrices de compétences et la planification des ressources nécessaires aux programmes de formation ;
• Assister les contractants dans le recrutement, l’intégration, l’encadrement et le développement de leurs formateurs, évaluateurs et administrateurs de formation ;
• Collaborer avec les équipes Simfer afin de coordonner les besoins de formation liés à la mobilisation des effectifs et des équipements ;
• Contribuer à la création, l’adaptation et l’amélioration des supports et programmes de formation techniques associés aux activités des contractants ;
• Veiller à la conformité, à la qualité et à la rigueur des formations, évaluations et processus de développement des compétences mis en œuvre par les entreprises contractantes ;
• Produire et analyser les rapports de formation, les indicateurs de conformité et les statistiques de performance à partir des systèmes LMS et des outils de reporting de l’entreprise

Ce que vous apporterez :

•  Diplôme universitaire en Gestion, Administration des affaires, Gestion de projet, Analyse de données ou dans un domaine pertinent ;
• Certification en formation et évaluation en milieu professionnel (ou équivalent international) ; une qualification en audit Qualité, Sécurité ou Environnement constitue un atout ;
•  Au moins 3 années d’expérience en formation, évaluation des compétences ou coordination de la formation dans le secteur minier ou industriel ;
• Expérience démontrée dans l’utilisation et l’administration de systèmes de gestion de la formation (LMS), idéalement Workday Learning ;
•  Expérience dans la conception de programmes de formation, d’évaluations des compétences et de processus d’amélioration continue ;
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en résolution de problèmes et en analyse de données ;
•  Maîtrise avancée du français, de l’anglais et du mandarin ; la connaissance des langues locales, notamment le Malinké et le Soussou, constitue un atout.

What we offer

Get recognition for your contributions, your ability to think, your hard work, and the satisfaction of knowing that you have helped the world move forward.

• Work environment where safety is always the top priority
• Competitive base salary based on your skills and experience
• Annual cash incentives for eligible employees
• Career development opportunities and training assistance to achieve your aspirations • Access to family-friendly health programs, top-notch retirement and savings plans
• Wellness benefits
• Rio Tinto's generous employee stock ownership plan
• Employee Assistance Program
• One-on-one wellness support (personal and professional matters) for you and your family
• Comprehensive leave policy covering all important life moments (vacation/annual, paid parental leave, etc.)  
   

About the Simandou Project
The Simandou Iron Ore Project is located in the Republic of Guinea, West Africa. It is Africa’s largest infrastructure and mining project and represents one of the largest known reserves of high-grade iron ore in the world.

Rio Tinto holds rights to Simandou Blocks 3 and 4 through SimFer, a joint venture between the Government of the Republic of Guinea, Rio Tinto and Chalco Iron Ore Holdings (CIOH). Construction of the mine, together with the associated rail and port infrastructure, is well underway with first production from the SimFer mine expected in 2025.

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials companies. We are established in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and the prosperity of people, communities, and nations. We have been in business for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – to find better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of making products that are low in emissions and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.