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Description
**Deine Rolle**
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe.
Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen.
## Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Steuerung von Recruiting, Personalplanung und Onboarding
- Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Sparring, Coaching und Beratung von Führungskräften
- Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen
- Gestaltung von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen
- Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen
## Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise erste oder mehrjährige Führungserfahrung – oder die klare Motivation, den nächsten Schritt zu gehen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strukturen
- Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz und Freude am Sparring mit Führungskräften
- Strategisches Denken kombiniert mit Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
## Benefits
- Große Gestaltungsfreiheit in einer zentralen Führungsrolle mit echtem Impact
- Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
- Innovatives, wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche
- Offene Kultur und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket mit optionalem Firmenwagen
- Flexibles Arbeitsmodell: bevorzugt am Standort Hamburg, alternativ hybrid oder remote möglich
- Corporate Benefits, Wellpass/Zusatzversicherung, Bikeleasing
- 30 Tage Urlaub
Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und Ihrem erstmöglichen Eintrittsdatum.
