Welche Aufgaben erwarten Sie?

Teammanagement der Auswahlmannschaften:

• Jahresplanung aller Kadermaßnahmen der männlichen und weiblichen Auswahlteams in Abstimmung mit der Landessportschule Ruit und den zuständigen Verbandssportlehrern (m/w/d)
• Organisation, Koordination und Abwicklung sämtlicher Kadermaßnahmen der WFV-Auswahlteams an der Landessportschule Ruit und im Rahmen von Länderpokalen, Ländervergleichen und Turnieren
• Abstimmung sämtlicher zeitlicher, organisatorischer und logistischer Abläufe der Maßnahmen wie Planung und Durchführung von Reise-, Transport- und Hotelbuchungen
• Einladungsmanagement sowie Korrespondenz mit Vereinen, Spielern (m/w/d), Eltern und Partnerverbänden
• Begleitung und organisatorische Betreuung von Turniermaßnahmen im WFV-Gebiet
• Abrechnung und Budgetüberwachung aller Lehrgangs-, Spiel- und Turniermaßnahmen

• Verantwortung für die organisatorische Abwicklung des Jugendtrainerzertifikats (JUTZ)
• Organisatorische Abstimmung mit Bezirken, Referenten (m/w/d) und Lehrgangsleitungen
• Terminplanung, Einladungsmanagement und Ansprechpartner (m/w/d) für JUTZ-Lehrgänge

Was erwarten wir von Ihnen?

• Abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsfachliche, sportorganisatorische oder vergleichbare Ausbildung bzw. Studium/Bachelor
• Organisationsstärke sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit digitalen Organisations- und Kommunikationstools, insbesondere Microsoft 365
• Interesse am Fußball sowie idealerweise Erfahrungen im Verbands- oder Vereinswesen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlichen Wochenend-Einsätzen bei Maßnahmen und Turnieren

Worauf wir noch Wert legen:

• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Souveränes Auftreten im Umgang mit Vereinen, Trainern (m/w/d) und Partnerorganisationen
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Maßnahmen parallel zu koordinieren
• Identifikation mit den Werten und Zielen des Verbandes

Was wir bieten:

WIr bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens aber zum 1. November 2026, eine Stelle in Vollzeit, die zunächst auf zwei Jahre befristet ist. Ziel ist es aber, die Beschäftigung im Anschluss unbefristet fortzusetzen.

Und was Sie außerdem erwartet:

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit Remote zu arbeiten
• Positive Unternehmenskultur und ein sportliches, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Sport- und Gesundheitsangebote, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Deutschland- bzw. Jobticket 
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen