- Location
- DOE-MARS WRIGLEY FRANCE · FRA-Bas-Rhin-Strasbourg
- Workplace
- Onsite
- Type
- Full-time
- Closing date
- Today
- Source
- Workday
Description
Job Description:
Segment : Mars Snacking
Contrat : CDI/Permanent
Localisation : Steinbourg, proche de Strasbourg
Le/La Responsable Formation et Apprentissage est responsable de la construction, de la coordination et du pilotage du plan de formation global du site afin d'assurer la visibilité des besoins de développement des compétences et l'adéquation des capacités des équipes avec les exigences opérationnelles.
Il/elle contribue à la mise en œuvre et à la fiabilité du système de développement des compétences en garantissant la cohérence du processus de formation, le suivi budgétaire, la traçabilité des formations et la mesure de leur efficacité.
Il/elle joue un rôle clé dans la protection du site en veillant à ce que les associés ne réalisent pas d'activités à risque ou règlementées sans disposer des formations et certifications requises et valides.
Il/elle assure également le leadership du pilier MSE Apprentissage et Formation en animant les processus clés liés au développement des compétences tels que la factory capability, le knowledge capture et le knowledge transfer.
Qu'est-ce que l'on recherche ?
Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie industrielle, amélioration continue ou domaine équivalent
Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans des fonctions liées au développement des compétences, à l'amélioration continue, aux opérations ou à l'ingénierie industrielle.
Expérience démontrée en coordination transverse de projets ou de processus impliquant plusieurs fonctions
Maîtrise avancée des outils bureautiques et d'analyse de données (Excel avancé, Poka, PowerBI, outils de reporting, systèmes de gestion de la formation)
Maîtrise de l'anglais professionnel
Quelles seront vos principales missions ?
Stratégie & Leadership
Assurer une vision claire, fiable et actualisée des capacités du site en consolidant les données de formation, de certification et de développement des compétences.
Identifier et analyser les gaps de compétences en lien avec l'évolution des rôles profiling, des besoins opérationnels et des priorités issues du loss tree.
Leader le Pilier E&T au sein du MSE, en assurant un lien fort avec les autres piliers.
Est responsable de la gestion du Pilier E&T : facilite les réunions du Pilier E&T du site et coordonne le développement et l'exécution des plans du Pilier E&T.
En tant que membre du Pilier Leadership du site, participe à la revue périodique MSE du site pour l'alignement sur les remontées d'informations (escalades) et les échanges/contributions avec tous les autres Piliers MSE.
Agir comme interface principale avec le CoD E&T centralisé, participer à la communauté régionale du Pilier E&T ainsi qu'à d'autres réseaux de compétences Mars.
Architecture d'apprentissage & Conception de programmes
Concevoir et garantir le cadre de compétences, les modèles de compétences et les matrices de compétences pour toutes les fonctions de l'usine.
Assurer le développement et le déploiement de parcours d'apprentissage structurés (opérateurs, techniciens, chefs d'équipe, fonctions expertes).
Sponsoriser et approuver les cursus de base, les schémas de certification et les programmes de formation de formateurs.
Déploiement & Gouvernance
Traduire les standards du CoD E&T en plans de mise en œuvre spécifiques au site.
Établir des mécanismes de gouvernance, des indicateurs de performance clés (KPIs) et des rapports sur l'efficacité de la formation et la progression des compétences.
Assurer une utilisation cohérente du système de gestion de l'apprentissage (LMS), des systèmes de suivi des compétences et de la documentation de formation.
Développement & Maintien des compétences
Construire et maintenir un solide réseau interne de formateurs et de coachs.
Promouvoir "l'apprentissage par la pratique" à travers les activités MSE, les étapes de la maintenance autonome (AM), les kaizen et les routines de résolution de problèmes.
Assurer la rétention des connaissances critiques et la succession par une planification structurée des compétences.
Performance & Amélioration continue
Mesurer et analyser l'impact de la formation sur les KPIs opérationnels (TRS, NQC, qualité, sécurité).
Piloter l'amélioration continue des contenus, méthodes et modèles de formation.
Effectuer une veille concurrentielle interne et externe pour identifier les meilleures pratiques et les innovations en matière de développement des compétences.
Construire la prévision budgétaire annuelle liée au plan de formation et assurer le suivi régulier des dépenses et des engagements, en garantissant l'optimisation de l'utilisation des ressources
Gestion des parties prenantes & du changement
Collaborer avec les départements P&O (Ressources Humaines), Opérations, Maintenance, Amélioration Continue, Sécurité et Qualité pour aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise.
Influencer les parties prenantes et les équipes pour intégrer l'apprentissage dans la gestion quotidienne et le travail standard.
Soutenir la transformation culturelle vers la prise en main (ownership), la responsabilité et l'apprentissage continu.
Quels sont les avantages chez Mars ?
Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.
En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif. Environnement multiculturel
L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars.
En tant qu’Associé Mars, vous verrez que l’apprentissage et le développement n’ont pas de limite !
Nous mettons à disposition des programmes de santé et de bien-être pour aider nos Associés à trouver leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Vous pouvez participer à des actions de volontariat et mettre en action nos 5 Principes pour le bien-être des communautés.
Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.
Chez Mars, nous avons à cœur de bâtir un monde durable et sûr pour l'ensemble des partenaires et des communautés avec lesquelles nous travaillons.
