Du denkst analytisch, hinterfragst bestehende Lösungen und hast Freude daran, aus Daten aussagekräftige Reports und intuitive Dashboards zu entwickeln? Du möchtest Anforderungen aus dem Management verstehen, technisch durchdenken und in hochwertige Reporting-Lösungen übersetzen? Dann erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem modernen, international aufgestellten Unternehmensumfeld.

Verantwortlichkeiten

• Reporting & Dashboard-Entwicklung: Du entwickelst und optimierst aussagekräftige Reports, Dashboards und Kennzahlensysteme und zwar von der Anforderung bis zur technischen Umsetzung
• Management-Beratung: Du stimmst dich mit Führungskräften und Fachbereichen ab, hinterfragst Anforderungen und entwickelst passende datenbasierte Entscheidungsgrundlagen
• Datenanalyse & Qualität: Du erkennst Zusammenhänge, prüfst Daten auf Plausibilität und stellst sicher, dass Kennzahlen und Auswertungen fachlich korrekt und nachvollziehbar sind
• Technische Weiterentwicklung: Du optimierst Reporting-Lösungen, automatisierst wiederkehrende Auswertungen und prüfst, wie sich Anforderungen effizient und technisch sinnvoll umsetzen lassen
• Self-Service & Wissenstransfer: Du erklärst Reports und Dashboards, unterstützt Fachbereiche bei der Anwendung und führst bei Bedarf kurze Schulungen durch
• HR Analytics & Compensation: Du analysierst unter anderem Personalbestände, Fluktuation, FTE, Personalkosten und Vergütungsstrukturen

Profil

• Du hast praktische Erfahrung in Reporting, Controlling, Business Intelligence, Data Analytics oder Datenanalyse
• Du wertest Daten strukturiert aus, erkennst Zusammenhänge und übersetzt Ergebnisse in verständliche, aussagekräftige Reports
• Du arbeitest dich gerne in neue Fragestellungen ein, hinterfragst bestehende Lösungen und denkst fachliche Anforderungen auch technisch weiter
• Du verbindest technisches Verständnis mit Kommunikationsstärke und kannst komplexe Inhalte auch für Führungskräfte und Fachbereiche verständlich aufbereiten
• Du arbeitest sorgfältig, denkst lösungsorientiert und legst Wert auf Datenqualität, Benutzerfreundlichkeit und aussagekräftige Visualisierungen
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens B1-B2-Niveau

Das ist ein Plus, aber kein Muss

• Kenntnisse in Power BI, Tableau, Excel (Pivot-Tabellen, Formeln, Power Query), SQL oder HCM-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM. Auch Erfahrung im HR-Reporting ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Du möchtest Reporting nicht nur erstellen, sondern wirklich besser machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wichtig: Aufgrund von Urlauben startet unser Auswahlprozess erst Ende November. Wundere dich also nicht, wenn unsere Rückmeldung dieses Mal etwas länger dauert. Vielen Dank für deine Geduld!

Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:

Sophie van Egmond

 

GOLDBECK GmbH

 

Bielefeld, Ummelner Strasse 4-6

Bei Rückfragen erreichen Sie uns telefonisch unter:

+49 (521) 94883919

Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit:

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist

Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:

• Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen

• Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit

• Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung

• Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote

• Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk

• Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.

Mehr Infos zu den GOLDBECK Benefits

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2025/26). Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige Gebäude aus einer Hand.