Senior Manager, Executive Talent Acquisition - Orthopedics

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Human Resources

Job Sub Function:

Multi-Family HR

Job Category:

People Leader

All Job Posting Locations:

Hamburg, Germany

Job Description:

Interne Stellenausschreibung: 12.10.2026 bis 26.10.2026

 

Wir suchen eine:n Senior Manager, Executive Talent Acquisition (d/m/w) für den Geschäftsbereich Orthopädie für Gesamtdeutschland.

 

Über Orthopedics

 Orthopedics, als Teil von Johnson & Johnson MedTech, ist das größte, innovativste und umfassendste orthopädische und neurologische Unternehmen der Welt. Mit dem Fokus darauf, Erkenntnisse zu aktivieren, um innovative Behandlungen zu entwickeln, sind wir motiviert, die Patientenversorgung voranzutreiben, während wir klinischen und wirtschaftlichen Mehrwert für Gesundheitssysteme weltweit liefern. Orthopedics bietet eine unvergleichliche Breite und Tiefe an Produkten, Dienstleistungen und unterstützenden Technologien in den Bereichen Gelenkrekonstruktion, Traumatologie, Wirbelsäule, Sportmedizin, Neurologie, kraniomaxillofaziale Chirurgie, Elektrowerkzeuge und Biomaterialien.

Johnson & Johnson hat verkündet, sich vom orthopädischen Geschäftsbereich zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädie-Unternehmen zu gründen, das unter dem Namen DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen.

Wenn Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Abspaltung ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sind und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall werden Ihnen die Details etwaiger geplanter Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit mitgeteilt und unterliegen gegebenenfalls erforderlichen Konsultationsprozessen.

 

Was unser Team ausmacht

DePuy Synthes ist geprägt durch einen starken Innovationscharakter. Teamgeist, das richtige Mindset und eine offene Kultur machen den Erfolg und die Zufriedenheit unseres Teams aus.

Wir schätzen Charakterköpfe mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen, sowie innovativ und lösungsorientiert voranschreiten. Möchten Sie mit Ihrem Engagement aktiv mitgestalten und mit Leidenschaft innovative Ideen voranbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n

Senior Manager, Executive TA (d/m/w) ) - Orthopedics

Einsatzort: Deutschland (Reisetätigkeit zu Kunden/Standorten erforderlich).

Diese Position ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

 

Ziel der Rolle

Als Senior Manager Executive Talent Acquisition verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung der Executive-Recruiting-Strategie für DePuy Synthes. In enger Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Geschäftsleitung, HR Business Partnern sowie dem globalen Talent-Acquisition-Team identifizieren, bewerten und gewinnen Sie Führungskräfte sowie strategisch wichtige Talente für Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation.

Durch die erfolgreiche Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen leisten Sie einen direkten Beitrag zur Stärkung der Führungsorganisation, zur Sicherung einer nachhaltigen Führungspipeline sowie zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens in einer Phase des Wandels und Wachstums.

Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Steuerung des End-to-End-Executive-Recruiting-Prozesses für Führungs- und strategisch kritische Schlüsselpositionen, einschließlich Bedarfsaufnahme, Suchstrategie, Kandidatenbewertung und Offer Management.
• Enge Partnerschaft mit Mitgliedern der Geschäftsleitung sowie HR-Stakeholdern, um die Besetzung von Führungspositionen an den strategischen Prioritäten des Unternehmens auszurichten.
• Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien unter Nutzung von Marktanalysen, persönlichen Netzwerken und zielgerichteter Direktansprache.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Executive-Talentmärkte, Kandidatenbewertung und strategische Personalentscheidungen.
• Steuerung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit externen Executive-Search-Partnern unter Sicherstellung hoher Qualitätsstandards, Konsistenz und Kosteneffizienz.
• Sicherstellung einer professionellen, diskreten und inklusiven Candidate Experience über den gesamten Executive-Recruiting-Prozess hinweg.
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Führungskräfte-Pipelines sowie der Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit HR- und Talent-Management-Teams.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Governance-Strukturen und Kennzahlen im Bereich Executive Recruiting.
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• Weitere Aufgaben (soweit lokal erforderlich)
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• Unterstützung bei administrativen und Compliance-bezogenen Prozessen im Zusammenhang mit Dokumentenmanagement und Personalunterlagen.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Archivierung, Verwaltung und Bereitstellung relevanter HR-Dokumente gemäß internen Richtlinien und regulatorischen Anforderungen.
• Unterstützung bei behördlichen Einreichungen sowie bei der Vorbereitung und Koordination von Audits und sonstigen Compliance-Prüfungen.
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• Qualifikationen und fachliche Kompetenzen
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• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Ein Masterabschluss, MBA oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Executive Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Führungskräftegewinnung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen innerhalb komplexer, internationaler Organisationen.
• Starke Präsenz auf Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten und strategische Entscheidungen mitzugestalten.
• Fundierte Expertise in der Identifikation, Direktansprache, Bewertung und Auswahl von Führungskräften.
• Erfahrung in der Steuerung und Zusammenarbeit mit Executive-Search-Beratungen sowie weiteren externen Recruiting-Partnern.
•  "> ">undefinedWünschenswerte Zusatzqualifikationen (Nice-to-have)Ein Masterabschluss, MBA im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation ist von Vorteil.Erfahrung in der Besetzung von Positionen auf C-Level-, VP- und Senior-Leadership-Ebene.Beruflicher Hintergrund in der Medizintechnik-, Life-Sciences- oder einer vergleichbar regulierten Branche.Erfahrung in Transformationsprojekten, Unternehmensabspaltungen, organisatorischen Veränderungen oder M&A-Aktivitäten.Kenntnisse von Prozessen im Zusammenhang mit Executive Compensation, Governance und Freigabeverfahren.Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, professionelles Stakeholder-Management sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.Hohe Veränderungskompetenz sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Lösungsorientierung.Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil. Wenn Sie Ihre Expertise im Executive Recruiting in einem internationalen Umfeld einbringen und maßgeblich zur Gewinnung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten beitragen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.Das Credo von Johnson & Johnson bildet die Grundlage unserer Geschäftstätigkeiten. Wer bei uns arbeitet, identifiziert sich mit unseren Unternehmenswerten. Empathie und Engagement stehen dabei an oberster Stelle.Das bietet Ihnen Johnson & Johnson MedTech Seit über 80 Jahren ist unser Credo die DNA unserer Unternehmenskultur. Strukturiertes Einarbeitungskonzept & Mentoring Hoher Spaßfaktor bei der Arbeit und Teil eines dynamischen Teams Flexibilität Vielfältige vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten innerhalb DePuy Synthes Hochwertiger Dienstwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung Viele Benefits im Bereich Gesundheit, z.B. Globales Fitness Erstattungsprogramm, Gesundheitsfördernde Kurse Bereits in unserem Credo verpflichten wir uns zu einer fairen Vergütung unserer Mitarbeitenden. Doch damit nicht genug: Wir investieren auch in Ihre finanzielle Sicherheit im Alter und fördern Familien Zuschuss zum Krankengeld ab dem 43. Krankheitstag Finanzielle Unterstützung bei Elternzeit Mitarbeiterempfehlungsprogramme mit Prämie (bis zu 2.000€) Bikeleasing für alle Mitarbeitenden Beste Karrierechancen - ca. 80% der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt Rabatte durch Corporate Benefits-Programm … und noch Vieles mehr  https://www.careers.jnj.com/en/life-at-jj/employee-benefits/ Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so informieren Sie uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank. Eingruppierung: Diese Position ist im außertariflichen Bereich eingruppiert. Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt 90,400.00 EUR bis 155,997.50 EUR jährlich.  undefined 

 

 

Required Skills:

 

 

Preferred Skills:

Cultural Competence, Developing Others, Employee Career Development, Employee Experience, Employee Relations, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources (HR) Auditing, Human Resources Development, Human Resources Operations, Inclusive Leadership, Leadership, Managing Managers, Performance Measurement, Regulatory Compliance, Servant Leadership, Talent Management, Transparency Reporting