Produktionschef till Slutmontage - Power Transformers Ludvika

Location:

Ludvika, Dalarna County, Sweden

Job ID:

R0146716

Date Posted:

2026-11-10

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Power Transformers i Ludvika befinner sig i en expansiv fas, och vi söker nu en engagerad och erfaren Produktionschef som vill vara med på vår tillväxtresa. Här får du en nyckelroll i att leda verksamheten genom utveckling, modernisering och ökad produktion.

 

Power Transformers är en affärsenhet inom Hitachi Energy som tillverkar krafttransformatorer och reaktorer upp till de allra högsta förekommande effekterna och spänningarna. Enheten erbjuder även diagnostik, regenerering, service och reservdelar till kunder över hela världen. Här finns spetskompetens inom de ultrahöga spänningsnivåerna som efterfrågas då stora mängder kraft ska överföras på långa sträckor. Dessutom utvecklas mycket av den nya tekniken för krafttransformatorer.

 

Vi söker dig som vill vara med och leda vårt Slutmontage genom en spännande förändringsresa. Under de kommande åren kommer verksamheten att genomgå omfattande utveckling med målet att öka produktionskapaciteten och utveckla framtidens arbetssätt och produktionsflöden. Som Produktionschef får du en central roll i att utveckla organisationen samtidigt som du säkerställer en säker, stabil och effektiv produktion.

 

Rollen kräver arbete på plats i Ludvika.

 

Hur du kommer att påverka

• Leda och coacha chefer inom verksamheten.
• Säkerställa en arbetsmiljö som prioriterar säkerhet, kvalitet och effektivitet.
• Planera och optimera resurser, bemanning, utrustning och processer.
• Driva förbättringsarbete, implementera långsiktiga strategier och leda verksamheten genom kommande förändringar och kapacitetsutbyggnad.
• Ansvara för uppföljning, analys och riskhantering.
• Samarbeta nära projektledare, kvalitetstekniker och de cirka 100 anställda i verksamheten.

 

Din bakgrund

• Minst 3–5 års erfarenhet av en ledarroll med personalansvar samt erfarenhet av förändringsledning och coachande ledarskap.
• Stark analytisk förmåga samt ett strukturerat arbetssätt med god planerings- och prioriteringsförmåga.
• Mycket goda kunskaper i svenska samt goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet av att leda andra ledare.
• Erfarenhet från mekanisk tillverkning.
• Erfarenhet av att arbeta med Lean.

 

Som person är du är en trygg ledare som trivs i komplexa produktionsmiljöer. Du motiveras av att utveckla både människor och processer och trivs i en roll där förändring är en naturlig del av vardagen. Med en stark analytisk förmåga och ett helhetsperspektiv kan du prioritera, fatta beslut och leda verksamheten genom en period av fortsatt tillväxt och utveckling.

 

 

Mer om oss​

Vi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig verkligen stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ – och främja engagemang, prestation och personlig utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans.​

 

Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet: ​

• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). ​
• Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar. ​
• Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank. ​
• Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef). ​
• Sjukvårds- och friskvårdsbidrag. ​
• Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag). ​
• Program för psykologiskt stöd. ​
• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. ​
• Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. ​
• Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt. ​
• Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner. ​

 

Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras av lokala bestämmelser. ​

 

 

Är du redo för en ny spännande utmaning? Ansökningar kommer att granskas löpande, så dröj inte utan ansök redan idag!

 

Rekryterande chef Fredrik Langanger, [email protected], svarar gärna på dina frågor om denna tjänst. Övriga frågor kan ställas till rekryterare Sara Wendel, [email protected]. Fackliga representanter – Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 107-38 31 52; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Olle Ruzicka, +46 107-38 31 44.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.