Fecha límite para apuntarse:

2026-07-26

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Estamos en búsqueda de una persona con visión estratégica y liderazgo técnico para ocupar la posición de Program Tech Manager Enterprise. Quien ocupe este rol será el socio estratégico clave del área de Ingeniería y liderará la visión integral de proyectos críticos para asegurar una ejecución impecable y una alineación total con los objetivos de BBVA.

Buscamos a alguien capaz de orquestar soluciones tecnológicas innovadoras y de actuar como el puente esencial entre la estrategia corporativa y los equipos técnicos, con el propósito de impulsar resultados de alto impacto y una eficiencia sostenible.

Principales responsabilidades

Liderazgo de la visión end-to-end de proyectos críticos: Liderar y supervisar la totalidad del ciclo de vida de los proyectos tecnológicos más importantes, desde su concepción hasta su implementación, asegurando su alineación con la estrategia institucional.

Gestión integral del ciclo de vida: Concebir soluciones de software estratégicas que impulsen la transformación digital, orquestando el Proceso Global de Desarrollo de Software mediante metodologías ágiles y controles de gobernanza robustos.

Gestión transversal del programa: Asegurar la viabilidad técnica y colaborar en la planeación anual del programa para adaptar los tiempos de ejecución a las necesidades de los negocios.

Cumplimiento normativo y seguridad: Garantizar el estricto cumplimiento de las normativas regulatorias y de seguridad en cada proceso, con el fin de proteger los activos y mitigar riesgos.

Asignación estratégica de talento: Dirigir la viabilidad tecnológica y optimizar los recursos de ingeniería, impulsando una gestión proactiva y promoviendo una cultura de innovación continua.

Interlocución técnica-negocio: Actuar como el puente esencial entre las necesidades de las áreas usuarias —Leasing, Comex y Fid— y las capacidades de la fábrica de software.

Traccionamiento de proyectos: Descomponer iniciativas macro y complejas en planes de ejecución medibles, como sprints, asegurando que los productos entregados cumplan con los estándares técnicos y estratégicos.

Retos del puesto

Lograr que los proyectos y sus entregables de valor asociados se completen en tiempo y con la calidad requerida.

Liderar la estrategia, la planeación y la ejecución de la transformación integral de los sistemas core de la organización.

Conocimientos obligatorios

• Conocimiento profundo de arquitecturas y sistemas bancarios, incluyendo tecnologías legacy y NextGen, así como flujos de negocio.

• Dominio de metodologías de desarrollo y gobernanza, como Scrum, Kanban y SAFe, con más de 10 años de experiencia.

• Experiencia en proyectos de empresas no retail.

• Certificación en metodologías ágiles.

Conocimientos deseables

• MBA en Administración de Tecnologías de la Información, MTI o afín.

• Certificación PMP, Project Management Professional.

• Certificación CGEIT, Certified in the Governance of Enterprise IT.

• Certificaciones en arquitectura de software, por ejemplo, TOGAF.

• Conocimiento de proyectos internos como Senda, Gema, Alpha, Salesforce, Enterprise, Mayorista y Digital Channel.

Escolaridad

• Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Computación, Informática o una carrera afín. Título indispensable.

• MBA en Administración de Tecnologías de la Información, MTI, u otra disciplina relacionada. Deseable.

Experiencia

Gobernanza y metodología: Experiencia en la definición de estándares, flujos y KPI, así como en la orquestación de la planificación y el desarrollo bajo marcos de trabajo ágiles.

Alcance sectorial: Trayectoria consolidada en la dirección de proyectos para empresas del sector no retail.

Gestión de alta volumetría: Experiencia comprobada en la gestión operativa de un volumen mínimo de 30 proyectos por trimestre.

Liderazgo de equipos: Dirección y gestión de equipos multidisciplinarios con un promedio superior a 30 integrantes.

Especialización técnica bancaria: Sólido conocimiento de arquitecturas y sistemas bancarios, incluyendo tecnologías legacy, soluciones NextGen y flujos de negocio.

Dominio de ecosistemas internos: Conocimiento profundo de plataformas y proyectos estratégicos como Senda, Gema, Alpha y Salesforce, así como de las verticales de Crédito, Tarjetas, Enterprise, Mayorista y Canales Digitales.

Interlocución estratégica: Gestión de stakeholders y del gobierno técnico-negocio, actuando como el principal traductor entre las necesidades de las áreas usuarias —Leasing, Comex y Fid— y las capacidades de la fábrica de software.

Traccionamiento de iniciativas: Capacidad para descomponer iniciativas complejas en planes de ejecución medibles y con alta trazabilidad, ya sea mediante sprints o fases, optimizando la continuidad operativa.

Control de calidad: Asegurar que los productos entregados por la fábrica de software cumplan rigurosamente con los estándares técnicos y estratégicos definidos.

Transformación core: Liderazgo en la estrategia, la planeación y la ejecución de la transformación integral de los sistemas core de la organización.

Competencias clave

• Foco en la ejecución.

• Comunicación efectiva.

• Compromiso con las responsabilidades.

• Toma de decisiones basada en datos.

¿Cómo postularte?

Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en “Solicitar” y no olvides adjuntar tu CV actualizado. En BBVA estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, por lo que valoramos el talento de cada persona sin importar su condición.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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