SUPERVISEUR(E) GOUVERNANCE ET RENFORCEMENT DES SYSTEMES (1 à Goma et 1 à Inongo/Mai-Ndomba)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6  : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du Manager Gouvernance et Renforcement des systèmes, le/la superviseur(e) Gouvernance et Renforcement des systèmes aura pour fonction principale de contribuer au développement organisationnel et au renforcement des capacités de l’ONG APEDC et des HGR ciblés par le Projet afin de renforcer les capacités de diriger, de gérer et d’interagir de ces partenaires.

Sa fonction inclut également la mise en œuvre des plans de développement organisationnel basés sur les résultats issus du processus d’évaluation des capacités organisationnelles. Il/Elle jouera un rôle majeur dans le renforcement des capacités des CISM.

Il/Elle développera un plan de coaching et de transfert des compétences des CISM qu’il accompagne pour l’appropriation des bonnes pratiques dans les domaines du leadership, planification, gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques.

Il/Elle assurera la fourniture en temps opportun d'un ensemble complet et technique de services/livrables attendus par le projet dans le domaine du processus de développement organisationnel et renforcement des capacités.

RESPONSABILITÉS CLES

• Identifier les besoins en matière de développement organisationnel et de renforcement des capacités ;
• Renforcer les capacités des partenaires sur les standards relatifs à la prise en charge des VBG (capacité à agir, à gérer et à interagir) ;
• Soutenir les partenaires dans l’élaboration des plans de renforcement, la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de gouvernance et de renforcement des capacités des structures ciblées ;
• Veiller au respect des délais dans la mise en œuvre des activités planifiées de gouvernance et de renforcement des capacités, afin de garantir leur réalisation dans les temps ;
• Assurer un accompagnement (coaching) de qualité des structures ciblées afin de garantir des résultats durables et une meilleure appropriation des actions après la clôture du projet ;
• Mettre en place une base de données des personnes ressources pouvant apporter un appui technique dans divers domaines (gestion des programmes et projets, suivi-évaluation, nouvelles technologies de l’information et de la communication, gestion des bases de données, gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion des ressources matérielles, textes légaux et réglementaires, plaidoyer et influence, etc.) afin de soutenir la mise en œuvre des plans de développement organisationnel et de renforcement des capacités ;
• Coordonner avec l’équipe technique du projet afin de s’assurer de l’utilisation effective des outils et standards organisationnels et techniques, garantissant ainsi une prise en charge adéquate des VBG par les structures appuyées ;
• Aider les structures ciblées à évaluer les plans d’action développés et à planifier de nouveaux plans ;
• Appuyer et accompagner les structures étatiques dans la structuration et l’organisation des CISM ;
• Produire des rapports de qualité dans les délais requis ;
• Contribuer à la collecte des données relatives aux activités réalisées ;
• Participer aux diverses réunions internes et externes de l’IRC ;
• Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et de la consolidation du projet ;
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur hiérarchique ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe du projet afin d’assurer une bonne intégration des activités ;
• Participer activement à toutes les activités liées à l’évolution et à la consolidation du programme, selon les besoins ;
• Veiller à ce que les livrables du projet soient conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques, procédures opérationnelles normalisées ainsi que les exigences du bailleur.

PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de licence en droit, sciences politiques et administratives, sociologie ou organisation scientifique du travail (obligatoire) ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale à un poste de supervision ;
• Avoir appliqué, dans ses expériences antérieures, des approches de gouvernance et de renforcement des systèmes, notamment en développement organisationnel ;
• Faire preuve d’une bonne connaissance et compréhension des textes légaux, des mécanismes organisationnels et du fonctionnement des ASBL et des établissements d’utilité publique en RDC ;
• Disposer d’une solide expérience dans la conduite des processus aboutissant à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action ;
• Disposer d’une bonne expérience dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Avoir une expérience confirmée en coaching et en accompagnement des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Avoir une expérience de travail dans un contexte fragile ;
• Justifier d’une expérience avérée dans la rédaction de rapports et l’archivage de documents ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance d’une langue locale constitue un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Excellentes capacités de travail en équipe et en autonomie ;
• Bonnes compétences en communication interpersonnelle ;
• Faire preuve de rigueur dans le travail et d’une réelle capacité d’appropriation ;
• Être capable de participer aux activités du projet de manière totalement neutre, impartiale et transparente.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 octobre au 06 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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