IT HR Digital Transformation Intern

Company:

Mercer

Description:

Stiamo cercando una figura di Intern da inserire nel team di Digital Transformation, parte del business People and Investments di Marsh. La posizione sarà basata a Milano. Si tratta di un ruolo ibrido.

Marsh People & Investment è leader globale nella consulenza sul Capitale Umano, per i Servizi Attuariali e Previdenziali e nella gestione degli Investimenti degli Investitori Istituzionali e delle reti di Wealth Management.

All’interno del team di Digital Transformation, la risorsa supporterà la progettazione e l’implementazione di progetti relativi alla digitalizzazione dei processi HR, allo sviluppo di sistemi cloud, alla definizione della roadmap HRT e all’implementazione di strumenti.

L’obiettivo del ruolo sarà supportare i clienti nell’implementazione e nell’assistenza di soluzioni digitali, partecipare ai progetti di migrazione verso la piattaforma gestionale IT scelta e garantire supporto e manutenzione della piattaforma per i nostri clienti.

Ti occuperai di:

• Partecipare a progetti di implementazione IT per i nostri clienti.

• Collaborare con i clienti per raccogliere i requisiti e comprendere le loro esigenze di integrazione.

• Lavorare con tecnologie innovative come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e altre;

• Eseguire test e validazioni delle integrazioni per garantirne accuratezza e affidabilità.

• Individuare e risolvere problemi di integrazione, fornendo supporto tempestivo ai clienti.

• Documentare processi di integrazione, configurazioni e modifiche per future consultazioni.

• Partecipare alla progettazione di soluzioni nuove e innovative nell’area Human Capital, nella trasformazione HR e nel data-driven organization design;

• Gestire contemporaneamente più pianificazioni progettuali rispettando le scadenze;

• Collaborare direttamente con referenti interni ed esterni del cliente, altri project lead e le operation in corso per garantire una corretta implementazione e la gestione del perimetro progettuale;

• Supportare la roadmap di trasformazione HR e la valutazione della fattibilità digitale per i clienti;

• Comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti e collaborare a stretto contatto con HR Advisory per proporre miglioramenti ai processi HR;

• Supportare e implementare i requisiti dei clienti all’interno di un sistema IT HR e seguire il post go-live per rispondere a domande o richieste;

Requisiti richiesti:

• Laurea magistrale in Ingegneria, Informatica, Digital Transformation o similari

• Forte interesse per tematiche di innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici;

• Ottime capacità relazionali con diversi stakeholder: vendor, fornitori, referenti cliente;

• Ottima padronanza di PowerPoint, Excel, Word. Nice to have conoscenza di: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle.

• Ottima conoscenza della lingua italiana e dell’inglese.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.