- Location
- SAINT DENIS - 117, France
- Workplace
- Onsite
- Type
- Full-time
- Source
- Workday
Description
Depuis plus de 90 ans, Bergerat Monnoyeur accompagne la performance de ses clients en tant que distributeur exclusif français de la marque Caterpillar.
Notre ambition : allier innovation, excellence opérationnelle et esprit d’équipe pour bâtir ensemble les projets de demain.
Rejoindre Bergerat Monnoyeur, c’est intégrer un groupe international solide où chaque talent peut laisser sa marque.
Job Description Summary
Based on the activities assigned by his/her superiors, the Social Management Controller monitors and analyzes the indicators within his/her scope.
He/she carries out and coordinates surveys, studies and dashboards to optimize HR performance management.
He/she provides support to the human resources and finance teams.
Job Description
Vous aurez pour missions de :
Rémunération
- Participer à la définition de la politique salariale, en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Assurer les campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
- Réaliser des études de rémunération (révisions de fourchette, etc.)
Performance RH
- Produire, suivre et analyser les indicateurs de gestion sociale et de performance (effectifs, masse salariale, turn-over, taux de féminisation, etc.)
- Réaliser les tableaux de bord de gestion sociale et les outils de pilotage de son périmètre
- Transmettre les données sociales aux parties prenantes internes (équipes finances, ressources humaines, etc.)
- Produire et coordonner les rapports et enquêtes de gestion sociale (BDES, enquêtes INSEE, bilan social, égalité, etc.)
- Réaliser des études sur la base des demandes de sa hiérarchie
Elaboration des budgets
- Contribuer à définir, suivre et faire appliquer les processus budgétaires (calendrier, etc.), en collaboration avec les équipes finances
- Préparer les éléments budgétaires (effectifs, masse salariale, frais annexes, etc.) en collaboration avec les parties prenantes internes
- Assurer les clôtures et les provisions budgétaires
- Identifier et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires (effectifs, masse salariale, etc.)
Support
- Accompagner et assurer un support auprès des équipes ressources humaines (études, analyses, enquêtes, suivi budgétaire, etc.) et alerter, le cas échéant
- Effectuer le contrôle interne des éléments variables de rémunération (forfaits, commissions, primes, etc.)
- Suivre et analyser les heures travaillées (forfaits heure, heures supplémentaires, astreintes, etc.) et alerter, le cas échéant
- Animer et sensibiliser les responsables métiers dans la gestion des heures travaillées des équipes opérationnelles
Le profil que nous recherchons :
Vous disposez d'un diplôme Bac +5 en ressources humaines, finance, contrôle de gestion sociale et/ou d’une expérience de 2 ans minimum (hors alternance) sur une fonction similaire ?
Vous avez êtes à l'aise avec l'outil informatique notamment Excel, Power BI ?
Mais surtout, vous êtes proactif(ve), réactif(ve). Vous savez faire preuve d'adaptabilité et avez des capacités d'analyse et de synthèse ?
Alors ce poste est fait pour vous!
Anglais niveau B1
Ce que vous trouverez chez nous :
Une entreprise solide et agile
Des projets à impact réel, orientés client
Des collègues engagés et bienveillants
De l’autonomie, des responsabilités et des opportunités d’évolution
