Senior Learning Designer F/H

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Design au sein de la Direction Learning, vous contribuez à des projets de formation variés, innovants et ambitieux. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur, avec un focus sur l’architecture de parcours, l’approche par compétences, l’intégration de l’IA et la gestion de projet.

Vos principales missions :

• Analyser les besoins de formation (métiers, techniques, soft skills) et les enjeux business associés.

• Recueillir, structurer et scénariser les contenus en collaboration avec les experts métiers.

• Concevoir et architecturer des parcours complets (académies métiers, learning paths modulaires, blended learning) alignés sur la stratégie et les priorités business.

• Déployer une approche par compétences : définition des objectifs pédagogiques et des compétences cibles, contribution aux référentiels, alignement contenus/activités/évaluations, intégration de logiques de montée en compétences et de certification interne.

• Définir les modalités pédagogiques adaptées (présentiel, distanciel, e learning, blended, classes virtuelles, social learning).

• Rédiger, concevoir et produire des modules e learning (synopsis, storyboards, activités interactives, évaluations), y compris des vidéos pédagogiques (création, tournage, montage).

• Intégrer l’IA dans les dispositifs de formation : usage d’outils d’IA générative, personnalisation des parcours (recommandations, adaptive learning, feedback automatisé), veille et expérimentation de nouveaux usages pour les apprenants et les formateurs.

• Assurer la maintenance, l’optimisation et la mise à jour des modules digitaux sur le LMS (amélioration continue, exploitation des learning analytics).

• Assurer la gestion de projet de votre portefeuille : cadrage des besoins et livrables, pilotage planning/budget, coordination des parties prenantes, gestion des risques, reporting, respect des délais et de la qualité, satisfaction des clients internes.

• Contribuer à la dynamique d’une équipe pluridisciplinaire, renforcer en continu vos compétences (ingénierie pédagogique avancée, IA appliquée, soft skills, management de projet…) et participer à la vie du Cabinet.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une université, avec au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.

• Maîtrise des fondamentaux de la pédagogie pour adultes (andragogie) et solides compétences en ingénierie pédagogique présentielle et distancielle (blended, académies métiers, parcours certifiants internes).

• Expérience avérée ou fort intérêt pour l’approche par compétences (analyse des besoins, définition des compétences, alignement parcours/évaluations).

• Expérience en animation de formations appréciée.

• Maîtrise impérative d’Articulate Storyline 360 et du montage vidéo (idéalement Camtasia), avec une forte capacité d’adaptation à de nouveaux outils ; la maîtrise de Vyond serait un plus.

• Très bonne connaissance des normes e‑learning (SCORM) et des LMS.

• Forte appétence pour l’IA et l’IA générative appliquées à la formation (usage régulier, expérimentations, intégration dans les dispositifs, réflexion éthique et sécurisée).

• Capacité à piloter simultanément un portefeuille de projets, avec un réel sens de la gestion de projet (priorisation, organisation, suivi des jalons, gestion des imprévus).

• Maîtrise des principaux outils de classe virtuelle (Zoom, Teams…), forte culture digitale, veille active sur les tendances (approche compétences, learning analytics, IA, nouvelles modalités pédagogiques) et posture de force de proposition.

• Excellent relationnel, diplomatie, sens du collectif ; organisé(e), méthodique, rigoureux(se), à l’aise avec le travail en équipe en mode agile, les environnements en évolution rapide, et maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.