Deine Aufgaben

Du gestaltest, wie sich unsere Organisation entwickelt – von der Gewinnung neuer Talente bis zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Kultur. In dieser breit angelegten Rolle verbindest du Recruiting, People Development und HR-Projektmanagement und begleitest unsere Organisation aktiv durch Veränderungs- und Transformationsprozesse. Du arbeitest eng mit Führungskräften, Fachbereichen und dem HR-Team zusammen und bringst deine Themen eigenverantwortlich von der Konzeption bis in die Umsetzung.

• Du gestaltest Recruiting und Employer Branding mit – von der Positionierung als Arbeitgeber bis zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
• Du steuerst Projekte der Organisations- und Führungskräfteentwicklung und übersetzt strategische Ziele in konkrete Formate und Interventionen.
• Du entwickelst Nachwuchsprogramme und Karrierepfade weiter und schaffst Perspektiven für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du arbeitest an Kompetenzmodellen und dem Performance-Feedback und sorgst dafür, dass Entwicklung messbar und nachvollziehbar wird.
• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse: Du entwickelst Change-Konzepte, planst Maßnahmen und Kommunikation und unterstützt Führungskräfte und Teams durch Phasen der Veränderung inkl. Schulungen.
• Du unterstützt Initiativen zu Diversity und Gesundheit sowie Formate zum Mitarbeitenden-Engagement (u. a. Mitarbeitendenbefragungen und -versammlungen).
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran: Du identifizierst Optimierungspotenziale, begleitest die Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und -Systeme und gestaltest effiziente, nutzerfreundliche Abläufe.
• Du unterstützt bei People Analytics und Reporting: Du bereitest relevante HR-Kennzahlen auf, leitest Handlungsempfehlungen ab und erstellst Auswertungen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, People Development, Personal- und Organisationsentwicklung oder Recruiting.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen; eine Zusatzqualifikation im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im systemischen Coaching/Beratung ist von Vorteil.
• Interesse an bzw. Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und ein sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools.
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Reporting sowie ein gutes Gespür dafür, Daten adressatengerecht für die Geschäftsführung aufzubereiten.
• Konzeptionsstärke, gepaart mit einer umsetzungsorientierten, strukturierten Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Eigeninitiative, Teamorientierung und Freude daran, Wandel aktiv mitzugestalten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. 

Warum wir?

Wir bei Schwalbe sind ein Team aus hochmotivierten Expertinnen und Experten mit Begeisterung fürs Fahrrad. Uns treibt ein gemeinsamer Spirit: nachhaltig, dynamisch und teamorientiert. Jedem einzelnen Teammitglied geben wir Freiraum und Verantwortung, sich zu entfalten und zu entwickeln. 

Bei uns findest du: 

• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten 
• Angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team 
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice 
• Team- und Firmenevents sowie gemeinsame Sportaktivitäten
• Urban Sports Club als Teil unseres Gesundheitsangebots 
• Leckeres, frisch zubereitetes Mittagessen 
• Bike Leasing mit Arbeitgeberzuschuss 
• Betriebliche Altersvorsorge