Directeur gestion des risques et sécurité

Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! 

Privilèges exclusifs 

• Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; 

• Rabais importants sur : 

• Hébergement, restauration, et activités diverses; 

• Cours de ski, location d’équipement, et golf; 

• Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; 

• Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. 

Conditions de travail avantageuses 

• Repas pour employés à tarif réduit; 

• Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; 

• Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; 

• Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; 

• Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. 

Ambiance et communauté 

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; 

• Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; 

• Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. 

Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel!

Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent.

Pour les besoins de l‘entreprise, Station Mont Tremblant est actuellement à la recherche d'un directeur – Gestion de risques et sécurité. Relevant du président et chef de l’exploitation de Station Mont Tremblant, le directeur gestion de risques et sécurité joue un rôle stratégique dans la sécurité des invités, le développement et la promotion d’une culture de prévention et la gestion des risques. Il est responsable de l’équipe des gardiens de bâtiment et de l’ensemble du système de gestion des risques, de la production de protocole de prévention et l’élaboration d’indicateurs sur le sujet.

• Assurer un leadership orienté vers le développement des membres de son équipe afin d’assurer une relève de qualité;

• Supporter et accompagner les membres de son équipe dans l’accomplissement de leur travail tout en valorisant le travail d’équipe et la reconnaissance;

• Assurer un rôle stratégique dans de la gestion de risques, la gestion de la sécurité, le développement et la promotion d'une culture proactive de la prévention de risques;

• Collaborer avec le développement organisationnel pour développer et garder à jour des outils didactiques, afin que nos gestionnaires soient le plus performant possible dans la prévention, l’évaluation et la gestion des risques;

• Rédiger des rapports périodiques et fournir des conseils à la direction.

Gestion de risques

• Ajuster régulièrement la stratégie de gestion du risque efficace;

• Être proactif dans la gestion de la sécurité des invités et des actifs de l’entreprise;

• Accompagner les gestionnaires de chaque unité d’affaire afin de préparer des plans d’action ciblés pour la réduction des risques;

• Surveiller les indicateurs de performance pertinents à la gestion du risque;

• Réviser régulièrement les politiques de risque internes et les adapter aux nouvelles normes;

• Coordonner les interventions lors d'incidents majeurs et agir comme soutien stratégique au superviseur de la sécurité dans la gestion des situations critiques.

• Évalue les risques financiers liés aux réclamations;

• Piloter le processus d’enquête sur événement;

• Effectue régulièrement des audits afin d’évaluer la conformité ou le niveau de préparation des différents secteurs.

Prévention

• Éduquer, former et accompagner les gestionnaires afin d’inculquer une culture de prévention de risque au sein de chaque unité d’affaire;

• Identifier et évaluer les risques pouvant affecter la sécurité des invités et équipiers;

• Mettre en place une approche de gestion de risque basée sur des analyses de données relatives afin d’élaborer des solutions adaptées aux besoins d’affaires;

• Collabore avec le développement organisationnel afin de développer et effectuer des mises à jour périodique des outils didactiques du département.

Sécurité

• Accompagner le gestionnaire sécurité dans la planification, l'organisation et l'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières du département de sécurité.

• Veiller au recrutement, à la formation, au développement des compétences et à l'évaluation du rendement du personnel de sécurité.

• Assurer la conformité des pratiques de sécurité avec les politiques internes, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l'industrie.

• Effectuer une vigie des événements de sécurité, des enquêtes et des incidents afin d'identifier les tendances et mettre en place les mesures correctives appropriées.

• Développer et maintenir des relations de collaboration efficaces avec les partenaires externes en matière de sécurité (sécurité publique du site, services policiers, services d'incendie, et autres partenaires) afin d'assurer la coordination des interventions, la gestion proactive des risques et la résilience de l'organisation.

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion de risques ou programme équivalent;

• Posséder de huit (8) à douze (12) ans d’expérience pertinente en gestion de risques;

• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en supervision d’une équipe;

• Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint);

• Le bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication;

• Avoir un sens de l’organisation fort et démontrer de l’initiative et de l’autonomie;

• Démontrer du leadership et savoir gérer les communications;

• Faire preuve de sang-froid sous pression, sens de la diplomatie, rigueur analytique, excellente communication et présence marquée sur le terrain;

• Posséder des aptitudes en mobilisation et en supervision de personnel;

• Capacité à évaluer l'impact financier d'un risque et à calculer le retour sur investissement des mesures préventives;

• Avoir la capacité à se déplacer en ski ou planche dans la plupart des endroits sur la montagne.

• Un environnement de travail stimulant où la contribution stratégique et la prise de décision ont un impact concret sur l’organisation;

• Une rémunération concurrentielle accompagnée d’un programme complet d’avantages sociaux;

• Un rôle clé au sein d’une équipe de direction engagée, dans une organisation reconnue pour son dynamisme et son esprit de collaboration;

• Une culture de gestion ouverte favorisant l’écoute, l’autonomie, le développement professionnel et le bien-être des employés;

• Un programme de reconnaissance valorisant la contribution et l’excellence;

• Une passe de ski avec option pour les membres de la famille immédiate;

• Des rabais avantageux sur des activités et produits de la destination.