Allround HR-adviseur | Parttime

Voor Jansen Hubers Schoonmaaksupporters zijn wij op zoek naar een allround HR  Adviseur. Deze rol combineert strategisch advies met operationele uitvoering — en dat is precies de kracht ervan. Je blijft dicht bij de praktijk en de mensen, waardoor je beleid maakt dat écht werkt. Je adviseert de directie, initieert verbeteringen en vertaalt HR-strategie naar concrete processen.

De organisatie

Jansen-Hubers is een betrokken en nuchter familiebedrijf uit Doetinchem, gespecialiseerd in schoonmaakonderhoud en facilitaire dienstverlening. Met ruim 50 jaar ervaring ondersteunen zij organisaties in onder andere industrie, zorg, onderwijs en kantoren. Onder leiding van directeur Cor Jansen – zoon van de oprichter – groeide het bedrijf uit van een lokale speler tot een sterke regionale partner in Oost- en Midden-Gelderland. Hun schoonsupporters dragen dagelijks bij aan een frisse, veilige en prettige werkomgeving. Transparantie, persoonlijk contact en duurzame relaties staan hierbij centraal.

De functie

Als Allround HR Adviseur ben jij het centrale HR-aanspreekpunt binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig in een klein team met 1 collega. Jij bent degene die HR niet alleen uitvoert, maar ook vormgeeft.

Je schuift aan bij het managementteam (MT) als HR-vraagstukken op de agenda staan.
Dit is nadrukkelijk geen startersfunctie — we zoeken een medior HR-professional die het vak kent en zelfstandig kan opereren.

Wat ga je doen?

Strategisch & beleidsmatig

Dit is waar jij het verschil maakt. Je denkt mee over de koers en zorgt dat HR bijdraagt aan een toekomstgerichte organisatie:

•        Initiëren en actief bijdragen aan de HR-strategie en de vertaling hiervan naar beleid;

•        Mede-ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid en -instrumenten;

•        Leiden van HR-projecten: je bewaakt planning en voortgang en stuurt bij waar nodig;

•        Herinrichten en strakker neerzetten van HR-processen, inclusief het opzetten van een professionele onboarding;

•        Actief bijdragen aan de automatiseringsslag (AFAS): verder digitaliseren van HR-processen, rapportages en cycli.

Operationeel & uitvoerend

Jouw nabijheid aan de praktijk maakt je advies sterk. Je weet wat er speelt omdat je er middenin zit:

•        Adviseren over verzuim, functioneren, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom en arbeidsomstandigheden;

•        Oppakken van werving & selectie in samenwerking met leidinggevenden;

•        Uitvoering geven aan in- en uitdiensttredingsprocedures, mutaties en bijbehorende correspondentie;

•        Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie;

•        Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;

•        Verzuimbegeleiding en contact met de arbodienst;

•        Bewaken van een correcte toepassing van HR-beleid, regels en richtlijnen.