- Location
- Fortaleza, Fortaleza, Brazil · published
- Type
- Temporary
- Department
- Management
- Source
- Workable
Description
Resumo do cargo:
Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com visão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos..
Escopo e responsabilidades:
• Liderança de projetos de mudança:
o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos.
o Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação.
o Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança.
o Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final.
· Interação com stakeholders de alto nível:
o Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave.
o Adaptar linguagem, entregáveis e estratégia ao contexto cultural e político de cada organização, exceto materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes com propriedade intelectual da Prosci.
o Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação.
· Gestão de riscos e melhoria contínua:
o Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança.
o Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente.
o Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto.
o Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Prosci e as diretrizes de Consultoria.