Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet für 18 Monate

EUROAPI ist ein führender Anbieter von pharmazeutischen Wirkstoffen (APIs), der am 6. Mai 2022 aus Sanofi ausgegliedert und an der EURONEXT notiert wurde, mit dem Ziel, ein globaler Champion für API-Lösungen und CDMO zu werden.

Das Unternehmen verfügt über ein breit gefächertes Portfolio von ca. 200 Wirkstoffen für sein "API Solutions"-Geschäft und seine CDMO-Aktivitäten (Contract Development and Manufacturing Organization).

Mit mehr als 150 Jahren Erfahrung auf dem API-Markt, rund 3.350 Mitarbeitern und einem konsolidierten Umsatz von 911,9 Mio. Euro im Jahr 2024 verfügt EUROAPI über fünf Produktionsstandorte und Entwicklungszentren, die mit modernster Technologie ausgestattet sind und sich alle in Europa befinden (Frankreich, Deutschland, Ungarn und Italien).

Aufgabenbeschreibung & Verantwortlichkeiten

• Sie analysieren unsere bestehenden Vergütungsstrukturen, Altersversorgungmodelle und treiben die Entwicklung moderner Benefits, Anreizprogramme und Vergütungsmodelle voran. Dabei vergleichen Sie verschiedene brancheninterne und -externe Vergütungsmodelle und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und setzen diese um.
• Sie steuern unseren jährlichen Vergütungs- und Performanceprozess im globalen Personalmanagementsystem Workday in Zusammenarbeit mit dem globalen Compensation & Benefits  Team.
• Sie begleiten Entgelt- und Tarifanpassungen und können das HR Business Partner Team sowie die Führungskräfte unter Berücksichtigung von Entgeltbenchmarks kompetent beraten.
• Mittelfristig analysieren und optimieren Sie die Vergütungsstruktur am Standort und sind in der Lage relevante Verhandlungen mit den zuständigen Ansprechpartnern und Mitarbeitergremien zu führen.
• Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten und unterstützen organisatorische Veränderungen sowie Transformationsinitiativen.
• Im Rahmen der oben genannten Aufgaben sind Sie zentraler Ansprechpartner für die lokale Geschäftsführung, das globale Compensation & Benefits Team, die interne Entgeltabrechung und Finanzabteilung sowie für Dienstleister (u.a. Pensionskassen, Versicherungen), externe Prüfer, Gutachter und Behörden.

Zudem sind Sie in unserem Team für einen kleinen Betreuungsbereich als HR-Business-Partner verantwortlich. Dabei sind sie zentraler Ansprechpartner und verlässliche Anlaufstelle sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte und Mitarbeitergremien in allen HR-relevanten Themen wie: Organisationsentwicklung, Personalplanung, Umsetzung von Personalmaßnahmen und Recruitment.

Anforderungen & Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Vertiefung oder Weiterbildung im Arbeitsrecht (ggf. Sozialversicherungsrecht)
• Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in der Chemischen Industrie
• Von Vorteil sind Ihre Erfahrung mit einem globalen HR IT-System (z.B. Workday) und gute Kenntnisse in SAP-HCM
• Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen, eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken genauso wie Teamgeist und Engagement/Ehrgeiz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Präsentationsfähigkeiten (auf C-Ebene) runden Ihr Profil ab

Unsere Leistungen

• Ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten und gemeinsam in einem kompetenten Team Ideen und Innovationen verwirklichen können
• Ein attraktives, am Markt und Ihrer Qualifikation ausgerichtetes Vergütungspaket mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (wie z.B. der betrieblichen Altersversorgung, der Familienzeit oder unserem Gesundheitsmanagement)
• Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben
• Sie können Ihren persönlichen Karriereweg bei EUROAPI gestalten und wir unterstützen und begleiten Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zielgerichtet