Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)

Chef atelier station de maintenance (H/F)

Type de contrat

Permanent

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.  

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Vous intégrez notre site aéronautique de Toussus-Le-Noble au sein de DAHER Aircraft SAS

Les défis que nous allons relever ensemble

Pilotage de l'activité de maintenance

• Organiser, planifier et coordonner les travaux de maintenance.

• Superviser la préparation, le lancement et le suivi les visites de maintenance des aéronefs.

• Gérer et optimiser le plan de charge de l'atelier en fonction des ressources disponibles et des priorités opérationnelles.

• Anticiper les besoins et maintenir un planning cohérent afin d'assurer la tenue des engagements clients.

• Participer aux travaux de maintenance sur aéronefs lorsque les besoins opérationnels le nécessitent.

Supervision technique et conformité

• Superviser et contrôler les interventions de maintenance dans le respect des exigences réglementaires et qualité.

• Identifier, analyser et résoudre les problématiques techniques, tout en assurant la remontée des informations nécessaires à sa hiérarchie.

• Participer à la veille technique et accompagner l'intégration des évolutions technologiques.

• Veiller au respect des procédures internes, des consignes hiérarchiques, des exigences clients et du système qualité.

Management et développement des équipes

• Manager, animer et accompagner les équipes de mécaniciens aéronautiques.

• Être responsable du développement des compétences des collaborateurs, en identifiant les besoins de formation et en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur montée en compétence et à leur progression professionnelle.

Gestion économique et des moyens

• Assurer le suivi du budget de maintenance et contribuer à la maîtrise des coûts et à la rentabilité de l'activité.

• Assurer la gestion des moyens de maintenance mis à disposition, notamment le suivi, l'entretien, la disponibilité et l'adéquation des outillages et équipements nécessaires aux opérations.

Relation client
Assurer la relation avec les clients, les conseiller, promouvoir les prestations de l'entreprise et contribuer à leur fidélisation.

Parlons de vous

• Vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en management d'équipes, idéalement dans le secteur aéronautique.

• Vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage opérationnel, relation client et gestion de la performance économique.

• Vous possédez une solide connaissance de la maintenance aéronautique ainsi que des exigences réglementaires associées.

• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de coordination et de prise de décision.

• Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'un fort sens des responsabilités.

• Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements exigeants.

• La détention d'une licence Part/EMAR-66 constitue un atout significatif pour ce poste.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes

• L'étude de votre candidature

• Un ou plusieurs entretiens avec l'équipe de recrutement et les managers concernés

• Après les entretiens, un retour vous sera apporté quelle que soit l'issue du processus de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d’épargne entreprise

• Prime d’intéressement et prime de participation

• Couverture des frais de santé avantageuse

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !