Sales Mitarbeiter(m/w/d)

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du bist im Vertrieb der Motor dahinter.

Was für dich drin ist:

• Karriere: Klarer Entwicklungspfad Richtung Closing und Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch

• Weiterentwicklung: Coachings, Roleplays und gezielte Investition in deine Skills

• Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage

• Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive

• Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop

• Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, ungedeckelte Provision und Bonusauszahlungen

So sieht dein Job bei uns aus:

• Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu und berätst sie in einem Markt, der sich ständig bewegt.

• Verkauf: Du führst die Verkaufsgespräche, verhandelst und bringst Verträge zum Abschluss.

• Beziehung: Aus einem ersten Kontakt machst du eine langfristige Kundenbeziehung.

• Potenzial: Du erkennst, wo bei Bestandskunden mehr geht, und sprichst es an.

• Schnittstelle: Eng abgestimmt mit Marketing und Consulting sorgst du dafür, dass die Customer Journey rundläuft.

• Pipeline: Du verantwortest deine Pipeline selbst und bleibst bei Opportunities konsequent dran.

• Entwicklung: Du arbeitest täglich an deinem Niveau – fachlich wie persönlich.

Das bringst du mit:

• Vertrieb begeistert dich und du hast Lust, jeden Tag ein Stück besser zu werden.

• Du kommunizierst stark, trittst überzeugend auf und arbeitest diszipliniert auf deine Ziele hin.

• Du willst Ergebnisse sehen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden.

Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft

• „Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation

• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen

• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen

• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld

• Verkaufsgespräche als lästige Pflicht statt als Handwerk

• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben

Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.