Unsere Mission / Our mission

Du bist erfahren im HR-Management, bringst fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und behältst auch in anspruchsvollen Personalsituationen den Überblick? Du möchtest Verantwortung übernehmen, Unternehmen ganzheitlich beraten und arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht nur bewerten, sondern auch praxisnah lösen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Manager (m/w/d), der unsere betreuten Unternehmen als kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten begleitet.

Deine Verantwortung / Your responsibility

Deine Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Du übernimmst eigenverantwortlich die Betreuung mehrerer Unternehmen und fungierst als zentraler HR Business Partner für Geschäftsführungen und Führungskräfte.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Du berätst fundiert und lösungsorientiert zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst eine rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicher.
• Begleitung komplexer Personalmaßnahmen: Du steuerst anspruchsvolle personalwirtschaftliche Sachverhalte, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Vertragsänderungen und weiteren individuellen Personalfällen.
• Beratung auf Managementebene: Du unterstützt Geschäftsführungen bei sensiblen Personalentscheidungen, bewertest Handlungsoptionen und entwickelst pragmatische, rechtlich fundierte Lösungen.
• Eigenständiges HR-Management: Du übernimmst für Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung die operative und beratende Personalarbeit und stellst eine professionelle Betreuung sicher.
• Gestaltung von HR-Prozessen: Du entwickelst bestehende Personalprozesse und HR-Standards weiter und sorgst für deren effiziente und einheitliche Umsetzung.

Dein Talent / Your talent

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Begleitung anspruchsvoller Personalmaßnahmen und sensibler Mitarbeiterangelegenheiten.
• Sicherheit in der Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften, auch bei schwierigen und konfliktbehafteten Entscheidungen.
• Erfahrung in der Betreuung unterschiedlicher Unternehmenseinheiten oder Gesellschaften ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und ein souveränes, verbindliches Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen mit unternehmerischen Interessen und einem professionellen Umgang mit Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.

Warum wir? / Why us?

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Position mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, unterschiedliche Unternehmen und Geschäftsführungen als strategischer und operativer HR-Partner zu begleiten.
• Anspruchsvolle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen, bei denen deine Expertise wirklich gefragt ist.
• Kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit Entscheidungsträgern und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf HR-Themen zu nehmen.
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet, das fachliche Tiefe im Arbeitsrecht mit ganzheitlichem HR Business Partnering verbindet.

Du möchtest deine arbeitsrechtliche Expertise in einer vielseitigen HR-Rolle einbringen und als kompetenter Sparringspartner für unternehmerische Personalentscheidungen agieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
www.dialogistic.de

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