STAGE 6 MOIS - Coordinateur HSE F/H/X - Usine de Marseille - Février / mars 2027

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Sous la Responsabilité de la Responsable Santé Sécurité au sein du service QSE, votre mission sera de contribuer à la mise en place d’un projet de refonte complète de la gestion du risque chimique sur le site.

Vous serez l’interlocuteur(trice) principal(e) du projet et en piloterez l’ensemble des étapes :

• Evaluation risque chimiques, inventaire FDS, identification, plan de stockage, campagne de mesures avec organisme agrée…
• Veille réglementaire
• Prévention, communication et formation
• Exercices situation d’urgence / fiche reflexe

En parallèle, vous participerez à la vie du service sur des missions annexes liées à la santé/sécurité :

• Mise à jour du DUERP au poste de travail sur d’autres risques : machine, travail en hauteur, ergonomie, ATEX…
• Animations mensuelles de prévention
• Suivi des KPIs

En parallèle, vous participerez à la vie du service sur des missions liées à la santé/sécurité.

La transversalité de vos missions vous conduira à travailler en étroite collaboration avec nos différents services internes tels que la production, le laboratoire contrôle-qualité, la maintenance... ainsi que nos prestataires externes.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Formation Bac+4/Bac+5 type école d’ingénieur ou master
• Bon sens du relationnel
• Gestion de projet
• Tu souhaites travailler en usine
• Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur
• Tu es apte à travailler en autonomie et tu as le sens des responsabilités

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
• Accès au CSE
• Remboursement Transports en commun à 75%
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP